哈尔滨市呼兰区通过采取“问、查、破”的方式，进一步推动党员干部解放思想、更新观念，提升能力、转变作风，勇于担当、主动作为，确保“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作取得实效。

　　“四问”找症结解难题

　　呼兰区委、区政府坚持把“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”作为深入推动工作的主抓手，对照分析呼兰区区位条件、资源禀赋、发展机遇和现实基础，紧密结合“四个围绕”“二十个聚焦”提出“四问”，以“发展之问”问清发展症结，问出不足差距，问准当前亟需突破的重点难点问题，问实推动发展良策，为呼兰区高质量发展提供坚实的思想保障。

　　呼兰过去多年发展最需要反思的经验教训是什么？加强党的领导，永远是该区战胜风险挑战的制胜法宝；加快经济发展，永远是该区处理困难问题的“万能钥匙”；强化社会治理，永远是该区理顺事务矛盾的有力抓手；保障改善民生，永远是该区落实工作任务的核心所在。

　　经济总量小、发展速度慢、产业支撑弱、财政收支压力大，是呼兰区当前产业发展的短板与不足。对此，呼兰区牢牢把握建设“现代特色农业示范区、新型工业化产业示范区、中国美好生活城区和中国优秀旅游城区”四大定位，紧紧围绕老城、农村、开发区“三大板块”统筹布局，聚力落实“七大战略”，全力打造“七彩呼兰”。

　　“四查”深剖析聚动能

　　呼兰区围绕“症结”深入剖析问题产生根源，聚焦“思想差距、工作差距、作风差距、能力差距”开展“四查”。即，查找相关部门工作人员对呼兰区发展形势是否有了清醒的认识，是否树立起时不我待、加快发展的责任意识，是否具备担当作为、踏实干事的工作作风，是否凝聚起滚石上山、接续奋斗的发展力量。 

　　年初以来，呼兰区委区政府科学确定推进区级层面攻坚难题10个、乡镇街道及区直部门攻坚难题265个，建立9个方面“创先晋位工作清单”，区管干部带头走流程315人次，发现整改问题187个；扎实开展换届后村党组织“回头看”，排查确定软弱涣散村10个、重点村12个，同步向软弱涣散村选派驻村第一书记10名，向重点村选派党建指导员12名。

　　该区区级四大班子以“思想之问”由表及里、层层深入、抽丝剥茧进行深入剖析，坚持把问题的根源找出来、把解决问题的措施找出来、把具体的责任人找出来、把具体目标找出来，教育引导党员干部增强推动发展的信心、打破思维僵化的桎梏、提升抢抓机遇的本领，不断激发党员干部力争上游的内生动力、自身潜力和向上活力。

　　该区对照“六要六不要”工作要求，聚焦锤炼过硬本领、锻造严实作风，成立区委书记和区长任双组长的领导小组，组建8个工作专班，高效推进机关能力作风建设年活动深入开展；深入落实全市基层党组织建设“磐石计划”，创建党建示范点40个；在城乡基层开展“全区一网、一网多能”“网格化”建设工作，全力打通联系服务群众最后“一米线”，推动政务、事务、服务“三务融合”，基层大党建、大综治、大服务良性互动，建立1至4级网格1270个，全力服务疫情防控、秸秆禁烧等重点工作。

　　“三破”见成效促发展

　　呼兰区以“问”“查”促进思想之变、发展之效，着力实现“三破”。即，破除人才引进“挂而不落”的问题、破除产业“聚而不精”的问题、破除全球思维“结而不合”的问题。

　　呼兰区落实“龙江人才振兴60条”政策措施，借鉴“身份不变、关系不转、来去自由”的选人用才经验，逐步打造“季节型”“假日型”“侯鸟型”领军人才队伍，推动形成“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”的选人用人环境。

　　今年，该区从全区范围内选派10名优秀年轻干部到市直机关跟班学习和挂职锻炼，进一步拓展工作思路，增长知识才干；选派687人次参与疫情防控、创城整改等重点工作，让干部在重点项目建设一线接地气、连民心，切实提高综合协调处理能力和服务企业发展能力；将符合年龄和学历要求的7名处级年轻干部推荐给上级作为储备库人选，建立了162名优秀年轻干部储备库；对19名区管干部有计划分期分批实施干部交流，建立干部合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。

　　呼兰区坚实智力支撑，成立农业产业研究专班，落实“农头工尾”“粮头食尾”战略，扶持农业生产企业扩大规模，优化农畜产品供给，推动特色种养殖产品地标品牌申报，着力打造国家级食药大健康产业示范基地，把农产品产业链做大做精。同时，积极开展呼兰品牌对外交流合作，组织企业参加涉外展会，利用外资促进产业聚集，推动境内外联动、上下游衔接的跨境产业合作，实现国内外资金、技术、模式相互融合，不断推动呼兰经济社会发展。目前，全区所辖食品加工企业41家，拥有“呼兰大葱”“呼兰韭菜”“呼兰马铃薯”“呼兰鸡蛋”等全国农产品地理标志4个、绿色商标17个，新成立蛋鸡、鹅和烘培3家产业协会，招商引资“省农投大豆精炼油”“河北臻豆食品”2个产业项目，构建了绿色食品产业深层次、宽领域融合的良好发展格局。（文 呼兰区委宣传部）