国际在线黑龙江频道消息：对一座城市而言，发展热潮涌动的背后，离不开人才资源的支撑。大庆市肇源县高度重视人才工作，坚持“人才是第一资源”理念，紧盯人才队伍建设“引、育、用、留”四个环节，共引入储备2万余名各类人才，实现人才工作不断取得新突破。

肇源县召开人才工作领导小组专题会议

　　搭建平台持续“引”才

　　在机制上，肇源县制定了《肇源县人才引进工作程序规定》等三个工作办法，实现引才程序规范化、制度化；成立了由组织部长牵头、19个部门参与的工作领导小组，根据县域发展需求动态调整引才计划，确保引才机制精准高效。

　　在宣传上，该县充分运用大庆人才等新媒体广泛发布信息，积极对接省内外高校，参加校招会、推介会等120余场次，开展“县委书记进校园”活动2场次，报名咨询3000余人次，让人才充分了解肇源、意愿选择肇源。

　　在方式上，肇源县探索引才模式，将能力测试和面试考场搬到大学校园，聘请专家识别人岗匹配度，实现精准快速引才。建立毕业生储备数据库，跟踪储备600余人，实时掌握工作意向。

肇源县建立毕业生储备数据库

　　多措并举全面“育”才

　　肇源县探索将传统授课形式与网络微直播相结合，围绕党的建设、政策法规、产业经济等方面，同步直播部门领导讲业务、人才讲心得等课程，定期以考促学，以学促进。肇源县开展了岗位历练实地培养，先后组织100余名人才到杭州、南京等地区外埠锻炼，开拓眼界、汲取经验、增长才干。选派专业人才参与百大项目、三产融合、乡村振兴等中心工作，积极在基层一线锤炼本领。

　　肇源县还对人才进行了能力素质专项培养，采取“丰羽”工程、“青春闪亮”等模式，有效打造集教育、交流、实践于一体的综合性人才教育培训体系，现已有153人提拔到科级领导岗位，400余人成为中层骨干，500余人成为本领域行家里手。

肇源县组建年轻干部素质提升专题培训班

　　不拘一格灵活“用”才

　　肇源县统筹使用人才资源，共选派69名综合型人才到乡镇工作，25名专业人才到产业园区挂职，38名医生骨干到乡镇实习，将169名人才补充到“优秀年轻干部队伍”中，确保使用上有梯队、选择上有空间。通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，细化全县50个单位123个科级岗位要素，贯穿干部年度考核全过程，全面提升人才考核使用准确性。

　　肇源县还丰富了人才激励措施，通过组建庆祝建党100周年人才合唱团，举办演讲比赛等活动，充分调动其干事创业热情。持续加大发展资金投入，累计投入2600余万元，切实强化人才队伍资金保障。

肇源县举办活动激励人才

　　营造氛围全力“留”才

　　肇源县针对不同类型人才需求，积极搭建政府、企业和人才交流平台，开展交流座谈会110余场，听取县域经济社会发展意见建议230余条，不断提升人才的价值感和参与度。积极落实研究生每人2万元安家费，“双一流”毕业院校本科生每人每月400元生活补贴的安家费和食宿补助制度，累计发放安家费84万元、食宿补助费51万元。稳步推进人才公寓建设，着力解决生活难题，确保人才安居安心。

　　肇源县还全面建立了人才引进溯源体系，跟踪人才成长环境，确保全时段服务到位。同时，结合岗位职能和专业特长，为肇源籍在校大学生寒暑假和待岗待业期间提供实习实训岗位，倾力打造留才“高地”。

肇源县组织开展人才交流会

　　未来，肇源县将继续搭建政策引才、服务暖才、金融助才、环境留才的全链条服务体系，建立完善柔性引才机制，搭建人才、科技、产业对接融合平台，着力构建系统完备、科学便捷、管理有序的人才服务体系和人才交流平台。（文/图 张春阳）