乡村振兴，关键在人。近年来，大庆市不断深化乡村人才培养、引进、管理、使用，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。据了解，2020年，全市通过“打捆引才”、招录选调生、考录公务员、事业单位招聘、村级后备力量选拔等方式，已累计为基层补充840名高校优秀毕业生，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

　　广开渠道“选” 强化力量储备

　　林甸县坚持把人才发展摆在重要战略位置，坚持以人才强县发展战略需求为导向，通过企业高校行、“温泉之乡、智汇林甸”县委书记进高校宣讲、事业单位公开招聘等形式面向社会引人才，2020年企事业单位引进全日制高校毕业生500余人，人才队伍结构持续优化。

　　此外，紧抓特聘人才下乡服务“三农”重点领域工作和科技特派员到贫困村开展技术服务协作契机，以“人才带项目、项目引人才”的方式，争取50余名来自省内科研院所、大专院校等优秀人才进行技术指导、组团帮扶，推动产业项目发展。围绕经济发展、乡村振兴等重要战略部署，以在外优秀农民工、高校毕业生等对象回引为核心，加大面向优秀村党组织书记定向考录乡镇事业编制人员、公开选拔村级后备干部和招聘事业单位工作人员力度，从理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才84人留县就业创业。

　　大同区通过选调生、公务员招录、事业单位招考等形式为基层选人才，同时坚持把基层一线作为培养年轻干部的重要平台，对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子，选拔优秀年轻干部到基层一线任职，2020年以来，累计为乡镇、街道和农业生产、经济建设等一线部门择优配备年轻干部19人。

　　紧贴需求“育” 注重实践历练

　　针对农村干部能力短板，大庆市通过“学校+基地”“理论+实践”“远程+巡讲”等多种方式，对农村党组织书记进行政治理论、脱贫攻坚、经营管理等方面的培训，年均培训800余人次。

　　孙刚是肇州县2008年实施人才战略首批引进的硕士研究生，毕业于东北师范大学汉语言专业。10余年的基层奋斗拼搏，让他深深地爱上了乡镇这片热土。

　　在乡镇工作期间，他担任过镇长助理、纪委书记、党委副书记、镇长，负责过林业、文化、教育、宣传、纪委、信访、综治、妇联、武装、工会、民政、经管等几乎所有农村方面的工作。经过在不同岗位的历练，他在提升综合能力的同时，还为老百姓提供了很多便利的服务，为村镇建设贡献了自己的力量。

　　工作期间，他还参加了浙江大学“肇州县党政领导干部综合素质提升培训班”，河南红旗渠、延安干部学院乡镇长“传承红色精神坚定理想信念”培训班和上海复旦大学肇州领导干部素质提升班学习，不断开拓视野、更新思维、精进观念，用所学、所见、所想、所悟反哺工作。

　　据了解，肇州县坚持“人才既要靠引进，更要靠培养”的理念，从基层实际需求入手，面对引进的人才普遍存在学历高、经历少的问题，通过上挂省市平台锻炼训练、下派基层砥砺磨砺、适时进行轮岗交流、外埠学习、党校培训等多种模式，给人才建平台、搭舞台，加强对引进人才的培养锻炼，进一步提高工作能力和本领，让他们有广阔的发展空间，快速成长成熟，在不同领域、不同岗位发挥领军作用。据了解，该县引进的人才全部在关键重要部门和岗位工作，表现优异，业绩突出。

　　选优配强“用” 推动人才下乡

　　“国以人兴，政以才治”。人才是推动发展的第一资源。为深入贯彻落实黑龙江省委、省政府“推动人才下乡”要求，大庆市以“打捆引才”工作为牵动，在用好用活人才上下功夫，拓宽渠道柔性引才，选派高校院所专家作为“特聘人才”，下乡服务“三农”，为大庆市全面建成小康社会提供人才支持和智力支撑。

　　为破解县(区)、乡(镇)基层农技推广人才队伍老化、高层次专业人才短缺等问题，大庆市委组织部坚持眼光向内，引导驻庆高校院所优秀人才向基层一线流动，把讲台搬到田间地头，把论文写在大地上，缓解基层发展对人才、技术的迫切需求。

　　根据基层农业基础、产业特点和资源禀赋，大庆市定向聘才、精准引才，推进项目落地、技术注入，实现以才引才、以才促产，推动人才红利转化为农业农村发展效益。大庆市县(区)与多位高校院所“特聘人才”建立“结对”关系，有效助推奶牛养殖、寒地鲜切花栽培、棚室果蔬种植等重点农业项目发展。

　　肇源县突出村级队伍建设，努力建设过硬村级带头人队伍。推动村党组织书记“公职化”，选拔县直优秀干部提拔后选任到工作开展难、落实任务慢的难点村党组织书记岗位。实施村后备人才“递进培育计划”，通过“四荐四考”选任270名40周岁以下、高中以上文化程度的村党组织书记和村委会主任助理，充实村级干部队伍力量。同时，开展兴农专家人才培养工程，建立处级领导联系高层次专家服务村集体制度，为集体经济发展提供坚实的组织保障。（记者 杨滨宁）