强化使命担当 激发延寿扶贫干部内生动力

  国际在线黑龙江频道报道(吕丹丹 刘才星)：群众富不富，关键看干部。在哈尔滨市延寿县各地走访接触到的扶贫干部，无论是即将退休的老同志，还是刚刚参加工作的年轻人；无论是延寿本地单位的人，还是省直、市直单位派来的同志，都充满了激情和干劲，洋溢着拼搏奋进的精气神。

  近日，国际在线黑龙江频道在延寿县精准扶贫采访行活动中，问了扶贫干部们这样一个问题，“你帮扶贫困户的动力从哪里来”。他们的回答既有“扶贫攻坚是党中央、国务院布置的重大政治任务，有幸参与其中使命光荣、责任重大”，也有“延寿县委、县政府科学组织管理给我们带来成就感、认同感”等。

延寿县扶贫干部走访贫困户 摄影 吕岩

   户户见干部 在入户走访中增强感情获得认同感

  “大爷，咱家这猪够分量了，该出栏了。”刘立华走进张文的小院，直奔猪圈。刘立华是延寿县发改局干部，张文是她的扶贫工作联系户。

  “说实话，刚开始驻村帮扶，自身的动力不是特别大。”刘立华说，“我在县城里长大，对农村非常不了解。虽然工作后，也去过几次村里，但对贫困户也说不上有多深的感情。驻村帮扶挨家挨户走访，我看到了有的贫困户家里的房子屋顶露着天、有的残疾老人没有劳动能力，靠低保和院里种点菜生活，我受到了震撼，觉得必须做点什么帮助他们，心里才能安稳。”

  过去一些干部下基层是“坐在车里看”，没有走进群众的家里、群众的心里。基于此，延寿县开展“帮扶不漏户、户户见干部”活动，对帮扶干部提出了“四个看一看”的要求：揭开锅看一看吃的是什么，打开衣柜看一看穿的是什么，坐在炕头看一看铺的盖的是什么，拉拉家常看一看盼的忧的是什么，零距离、面对面了解清楚致贫原因、家庭困难、就业状况和诉求愿望。

  贫困群众是弱势群体，延寿县委、县政府要求各级干部与贫困群众增强感情联系，经常到贫困户家里走一走，坐一坐。亲戚越走越亲，干群关系越连越紧。

  干部们走村进户到贫困群众家里，掏心窝、找问题、想办法、干实事，持之以恒，一本扶贫经念到底。干部们一趟趟奔走、一脚脚泥水，换来了贫困群众发自内心的感谢和高高竖起的大拇指。

   贫困户牢记扶贫政策 确保脱贫攻坚行动得到推进和落实

  “建档立卡贫困户危房改造补助标准是多少？”“建档立卡贫困人口、农村低保户、特困户、残疾户住院患者的乡镇级、县级、省级报销比例分别是多少？”……延寿县六团镇太安村村部会议室内，扶贫政策有奖问答活动的举行，让所有参与的贫困户感受到了党的政策温暖。

延寿县六团镇太安村扶贫政策宣讲活动现场 供图 延寿县委宣传部

  在活动现场，主持人话音刚落，村民们纷纷举手抢答。“建档立卡贫困户危房改造补助标准为35500元。”“住院报销比例分别为乡镇级95%、县级85%，省二级75%，省三级70%。”贫困户杨维臣准确地说出答案，并获得了精美小奖品。

  据介绍，为进一步提高贫困户对各项扶贫政策的知晓率，加深贫困户对脱贫攻坚知识的了解，让脱贫户安心，让未脱贫户放心，延寿县委宣传部、六团镇党委、哈尔滨市检察院驻太安村扶贫工作队联合开展了这次扶贫政策宣传活动，在当地贫困户中引起了强烈反响。据悉，这是该县创新扶贫政策宣传的一项有效形式，在全县尚属首例。

  “这项活动既有乐趣，又能更好地领会扶贫政策，还能现场拿到‘扶贫红包’……特别是现在党的政策好，帮扶干部尽心尽责，他们常住在村里，走街串户宣传扶贫政策，也让我们的脱贫信心变得更足。”前来参加活动的贫困户王丛新高兴地说道。

  科学管理考核 在扶贫攻坚中提升能力 赢得晋升空间

  为进一步做好驻村扶贫工作，交流驻村经验，激励广大驻村干部凝聚精神动力，提振干事创业精气神，以学习促实干，延寿县开展驻村扶贫拉练活动。 

  全县46个贫困村驻村工作队参加，共实地考察5个贫困村驻村工作队驻村工作开展情况。每到一地，驻村工作队长都亲自为大家讲解扶贫工作开展情况以及产业项目落实状况，把自己的驻村体会分享给大家。在延寿县玉河乡福利村、安山乡兴山村、加信镇金凤村、六团镇东安村和桃山村，驻村工作队队长有的深入到木耳菌养殖基地，实地为大家讲解木耳养殖项目注意事项以及木耳产业效益情况；有的带领大家来到光伏产业基地，讲解光伏电板科学设置的方法；有的深入到林下黑猪养殖基地，为大家讲解致富带头人黑猪养殖的创业历程；有的来到鸭稻米种植田间，带领大家实地查看稻米种植情况，讲解种植技巧。丰富多样的驻村心得，硕果累累的产业项目，为延寿县驻村帮扶工作提供了新思路、新办法、新措施、好经验，使每一位参加拉练的驻村工作干部倍受鼓舞，大大增强了投身脱贫攻坚工作的信心和动力。

  延寿县委组织部明确表示，始终把党建统领脱贫攻坚作为大政治、大经济、大任务、大责任，以此评判干部、使用干部、奖惩干部。延寿县强化了考核与问责机制，形成了鲜明的用人导向。延寿县对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀、做出实绩的扶贫干部，将予以提拔重用。科学的考评机制、正确的用人导向，也是激发驻村帮扶干部内生动力的重要手段。