国际在线黑龙江消息（牟海微）：黑龙江省五常市以“能力作风建设年”为契机，以用人导向激发担当动力，以提升能力素质增强担当魄力，充分调动广大干部的积极性、主动性，激励广大干部把岗位作为干事的平台、把职位作为奉献的舞台，在全市营造良好的干事创业氛围，基层干部精神状态和担当意识明显提升。

　　坚持政策引人，激励干部想担当。五常市按照《公务员职务与职级并行规定》相关政策，对年度考核中评定为优秀的干部进行嘉奖，增发公务员基础绩效奖金和年度考核奖，全面提高公务员工资福利待遇。同时，激励政策向负责信访维稳、疫情防控、秸秆禁烧等工作的一线公务员倾斜，优先给415名公务员晋升职级，切实保障了干部“职务与职级”在担当作为中“并行”，促进了广大干部立足本职安心工作，激励干部干事创业、担当作为。

　　坚持制度管人，激励干部要担当。该市充分发挥制度“指挥棒”作用，保护和激励干部辩证地把握严管与厚爱、约束和激励的关系，不断凝聚、释放担当作为的正能量。该市研究制定了《五常市关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》征求意见稿，目前已为2名领导干部澄清正名，充分调动和保护广大干部改革创新、干事创业的积极性，让想干事、敢干事、能干事的干部有放开手脚的底气，真正实现靠实绩比能力、靠数据量工作。

　　坚持关爱暖人，激励干部愿担当。随着干部招录工作越来越广泛化、制度化，干部队伍来源逐渐多元化，外地干部日益增多，为体现人文关怀，让干部心有奔头、干有劲头，五常市灵活运用谈心谈话，与127名领导干部进行谈话，了解干部心理动态，加强正向引导，及时鼓励、打气，传递正能量。对于外地干部，切实帮助其协调、解决生活中的大事、难事，充分发挥党组织的服务能力，让干部从内心增加其职业的自豪感。

　　通过多措并举，五常市已形成干部敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围，激发了干部的主动性、创造性，激活了干事创业的“一池春水”。