近年来，黑龙江省逊克县创新实施乡村人才工程，为各类“新农人”大展才华创造有利条件，为乡村人才提供更宽广的发展路径，为乡村振兴战略深入实施提供强力人才支撑和智力保障。

逊克县干岔子乡胜利村干部、驻村干部培训班

　　一方面，逊克县靶向施策，建立科学高效的人才机制。该县建立完善的人才培养机制，出台《逊克县乡村人才振兴实施方案》《逊克县优秀农村实用人才管理办法》，为人才工作创造良好的制度环境。始终按照本地需求引入人才，结合本地发展规划和实际发展需要，创新人才政策措施，因地制宜推出《逊克县2022年“百万年薪千人千岗”引才工程实施方案》《逊克县引进高层次和急需紧缺人才实施办法（暂行）》系列人才“金”政，为人才提供干事创业的政策环境。

2021年逊克县农村（社区）干部、驻村干部培训开班式

　　另一方面，逊克县建立平台，搭建施展才华的干事舞台。该县组织农村干部、驻村干部、农村实用人才等专题培训活动，采取线上线下相结合的方式，开展培训18期，培训2000人次，打造出一批专业能力强、具有更高视野和创新能力的乡村技术人才；举办高层次人才研究班，组织45名高层次人才到外地考察学习，充分体现了县委、县政府对人才成长的关心和给予的厚望；紧抓逊克县国家级电子商务进农村示范项目，大力实施“全民电商人才培养工程”，举办农村电商培训24期，培训人数1800人次，2021年实现网络销售额11061万元，推动了全县电商产业的快速发展，为各类人才干事创业提供干事舞台、发展空间。

　　同时，逊克县筑巢引凤，构筑人才集聚的强大磁场。该县完善基础设施建设，增强住房保障能力，现有人才周转房20套，在建人才公寓100套，着力解决人才在住房保障方面难题；兑现引进人才相关政策待遇，兑现引进的重点院校全日制本科、硕士、博士毕业生奖励金30万元左右；建立“双导师”管理机制，指派业务能力强的行业骨干与引进人才结对子，安排他们到重要岗位进行锻炼，对引进人才实行跟踪培养。逊克县破解乡村人才“晋升难”困境，打破传统模式，不受岗位结构比例限制，52人享受政策红利；鼓励引进人才向乡村一线流动，注重人才选拔晋升，加强人才服务和保障，提升乡村一线对人才的吸引力，营造拴心留才的环境，构筑人才集聚的强大磁场。（文 王佳 图 逊克县委组织部 ）