“家门口就有这么多好岗位，今年就不出去了。”近日，在一次“下乡送岗位”招聘推介会上，甘南县长山乡迎春村村民邹君询问了解岗位要求及待遇后，心里有了新打算。

　　邹君往年都在宁波务工，这次发现就近就便就能找到待遇不错的工作，让他动了留在家里的心思。“通过这次招聘会，我发现家乡的企业发展得也很好，工作岗位和待遇都不错，比在外地打工好很多，我还能照顾家里的老人和孩子。”他说。

　　和邹君一样动了留乡务工心思的还有甘南县兴十四镇兴农村村民刘传胜。“家里老人年纪越来越大，还是留在身边放心一些。这个招聘会的平台给我帮了大忙。”刘传胜说。

　　“我们下乡送岗位的目的就是第一时间将县域内各类企业用工岗位信息推送到农民工手中，打通农民朋友和用工企业的信息壁垒，帮助农民朋友就地就近就业，实现在家门口就业。”县人力资源和社会保障局副局长冮虹介绍，年初以来，甘南县人社部门已经整合了包括飞鹤乳业、奥瑞金包装、洽洽食品等在内的39家县域内企业用工信息，组织线上、线下招聘会4场，为农民提供就业岗位超过600个。

　　据了解，年初以来，甘南县委县政府认真贯彻中央及省市关于稳定就业的决策部署，采取压实责任保就业、搭建平台带就业、提升技能促就业等举措，努力实现群众更加充分更高质量就业。县乡村三级干部积极主动走访县域企业，牵线搭桥、精准对接，实现三级联动。为进一步延伸就业服务触角，甘南县以定期入厂和电话问询方式，指派专人及时沟通收集县域内企业空岗信息，第一时间将岗位推送至乡镇、村屯和有就业意愿的劳动者，为企业和劳动者搭建供需平台，打通就业服务的“最后一公里”。目前已达成意向就业协议200余人，签订雇佣合同38人。此外，依托县职教中心，甘南县深化校企深度合作，针对市场需求和群众需要，开设电焊维修、家政服务、电子商务、种养殖等专业，对农村劳动力进行技能培训，实现学校培养与生产实践无缝对接，从根源上解决企业缺少实用型人才的用工难题。2022年，县职教中心预计培训2000人次，企业订单培养90人，为地方企业推荐就业100人以上，人才储备200人以上。（李文浩 沈菁菁 张笑禹）