国际在线黑龙江报道：黑龙江省逊克县坚持党建引领，创新活动载体，选优配强干部，集聚用好人才，增活力、强动力、聚合力，深入推进兴边富民，着力打造祖国北疆亮丽风景线。

中国俄罗斯族第一村——边疆村特色建筑 

　　创载体 增活力 筑牢兴边富民“桥头堡”

　　逊克县坚持把创新作为抓好基层党建的永恒主题，不断增强基层党组织活力，筑牢兴边富民战斗堡垒。该县立足地处边境、少数民族聚居的县情特色，创新实施“逊克县边疆民族特色党建示范工程”，以边境线20个抵边村为第一梯队，以其他58个村为第二梯队，“量身定制”各具特色的“党建+N”发展定位，通过党建赋能、项目支撑，打造集边疆民族特色党建示范带、乡村产业振兴示范带、593美丽宜居村庄示范带、边境民族文旅融合发展示范带为一体的党建示范工程，涌现出以全国先进基层党组织——卫东村党支部为代表的一批党建引领乡村振兴示范标兵。

　　卫东村推进“党建+基层治理”，通过推行创新高效的党建引领村民自治，实现党支部带领群众谋发展，群众高度信任党支部、群策群力支持发展的良性循环；在“党建+特色种植加工”东双河村，党支部大力发展村级产业，牵头建设小米加工厂，年加工“逊粟丰”庭院小米3万公斤，销售额达70余万元；边疆村推进“党建+民族文旅融合”，春品俄餐美食、夏赏荷花美景、秋游界江风光、冬享边塞冰雪的全季民族文化旅游产业为村集体年创收20余万元，带动村民人均增收3万元。

　　选干部 强动力 建强兴边富民“指挥部”

　　逊克县着眼推进乡村振兴和兴边富民行动战略思维高度，强力推进领导班子和干部队伍建设。把集中换届选举作为调整优化领导班子结构的有力契机，扎实开展乡镇领导班子和领导干部综合研判，统筹规划、精准分析、分类统计，为乡镇换届人事安排提供科学有效的依据，推动形成科学合理的配备格局。换届后，全县9个乡镇共配备35岁以下党政正职3名、35岁以下班子成员40名，其中30岁以下班子成员15名，每个乡镇至少1名，乡镇班子成员平均年龄38.9岁。该县注重实干实绩，树立鲜明正确的用人导向，把口碑好、威信高、实绩突出，在改革发展一线经过扎实磨练的34名干部使用到领导班子，14名“五方面人员”通过

　　换届进入乡镇班子，激发了一线干部扎根基层、干事创业的积极性。通过换届，乡镇领导班子结构进一步优化，干部队伍整体素质进一步提高，为乡村振兴提供了强劲动力，建强了兴边富民前线“指挥部”。

逊克县“百万年薪千人千岗”引才工程项目启动会

　　引人才 聚合力 集结兴边富民“生力军”

　　逊克县把人才振兴作为推进兴边富民的关键，大力实施新时代人才强县战略，认清区域人才竞争形势，研究制定人才引进、培养支持计划和服务保障措施，制定出台《逊克县引进高层次和急需紧缺人才实施办法》等人才新政；重点加强学科带头人引进力度，实现“引进一人、带好一个团队、解决一个民生领域突出问题”的目标。

　　同时，该县落实人才需求监测和人才外流预警机制，不断扩大公务员和事业单位招考规模，吸纳高校人才智力、域外人才、高校毕业生等到逊克就业创业，集聚兴边富民合力。2021年，全县累计引进各类人才535人，实施“科技特派员助力乡村振兴”专项行动，40名科技特派员深入乡村振兴一线驻点对接。

　　另外，该县制发《逊克县2022年“百万年薪千人千岗”引才工程实施方案》，通过实施“百万年薪千人千岗”引才工程，计划全年引进各类人才1000人左右，用真金真情全面营造枝繁巢暖的人才发展生态，为推进兴边富民集结一支人才“生力军”。（图/文 李志毅）