（记者 迟嵩）记者从黑龙江省教育厅了解到，当地深入挖掘高校内部就业岗位潜力，在高校设立就业缓冲区，促进毕业生就业，缓解就业压力。目前，省内29所高校已落实缓冲区岗位516个，近期拟与财政、人社等相关部门会签出台“高校建立就业缓冲区的实施方案”，所有岗位预计8月底前完成上岗。
据介绍，按照黑龙江省委省政府提出根据“在各高校内建立高校毕业生就业缓冲区”的工作意见，省教育厅日前进行专项调研，全省高校可设置2237个缓冲区岗位，约占毕业生总数的1%，主要面向本校毕业生重点开发科研助理、教学助理、行政助理、辅导员助理及后勤服务、公共服务等公益性岗位。
选聘对象主要为本校有就业意愿、待就业应届毕业生。重点为52个国家贫困县建档立卡毕业生、“零就业家庭”毕业生、残疾人毕业生和少数民族毕业生，升学失利继续备考毕业生。
高校就业缓冲区建设工作按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，纳入学校人事部门统一管理。高校自聘用就业缓冲区岗位人员之日起一个月内，要与其签订就业缓冲区服务协议。就业缓冲区岗位人员实行动态管理和退出机制。服务时限不低于６个月，最多不超过两年。
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