国际在线黑龙江频道报道（刘才星）：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，浦发银行哈尔滨分行党委牢固树立“抓党建就是抓生产力”的价值理念，通过创建“融入式”党建品牌，将党建融入中心、嵌入管理、当作工作本身，实现党建工作与经营发展相得益彰、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。

  融合升级 在共赢互进中铸魂赋能

  将党的领导融入银行治理。一是整体融入，明确治理地位。分行党委落实全面从严治党要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是目标统一，完善治理机制。分行党委坚持重大问题党委前置讨论，修订完善党委议事规则和“三重一大”议题清单，建立权责相当的责任制，确保分行始终保持发展的正确方向，推动高质量可持续发展。三是四责协同，落实治理责任。分行党委制定责任清单，并将责任链条延伸到基层，全面分析政治生态，推动“知责明责、履责尽责、考责问责”形成闭环。

  将党建工作融入经营管理。分行党委倡导开门搞党建，各党组织立足中心工作，寻求共建单位，着力解决党建与经营“两张皮”问题。通过党建参与竞争的核心事项，融入发展的紧要管理，将党的政治优势转化为组织活力、竞争优势和发展红利，用党组织和党员干部的“履责指数”换取广大员工的“满意指数”。截至目前，已签约共建单位涵盖政府机构、监管部门、金融机构、合作客户、街道社区等众多领域近百家，共建“红利”不断显现。如立足百年老街中央大街商圈，以区域化党建为切入点，打造围绕中央大街商圈的OTO网聚生态圈，推进数字生态再上新台阶，中大支行党支部被评为总行先进基层党组织、黑龙江省五一巾帼示范岗，并代表黑龙江金融界申报全国五一巾帼示范岗；与黑龙江省医院合作“智慧医疗”项目，提升居民寒地就医便利，为近万名患者提供线上问诊服务。截至2020年6月末，分行资产规模697.45亿元，负债余额867.39亿元，规模、质量、效益等主要指标，持续保持当地股份制银行前茅。

  革故鼎新 在攻坚克难中彰显担当

  厚植人才成长沃土。分行坚持“党管人才”原则，细分管理层级，开展各层级管理人员选拔，夯实干部培养的梯队化基础，优化干部队伍结构，构建精准培养机制，落实见习挂职制、以会代训制和履职报告制，构建精准培养模式，让敢担当、能担当、愿担当的干部承担重任，员工队伍彰显吃苦耐劳的品质和顽强拼搏的意志，以担当带动担当，以作为促进作为，已成为浦发银行哈尔滨分行的新风尚，为创建“小而优、小而美”的高质量发展银行集聚强大的人才力量。

  党有号召，我有行动。新冠肺炎疫情暴发以来，分行各基层党组织均自发成立党员先锋队、青年突击队及志愿服务队，充分发挥共产党员的模范带头作用。党员主动申请现场办公，做“最美逆行人”，为向境外汇款采购用于捐赠防疫物资的客户开通绿色通道，通过展期担保、续批授信等方式，帮助因疫情影响正常还款的企业客户渡过难关。截至目前，累计支持龙江企业复工复产融资额达119.15亿元，切实做好金融服务保障。

  越是艰难越向前。围绕全行重点工作，党员带头成立敏捷小组，齐头并进、共享资源、联合作战。完成首单“互联网+不动产抵押登记”业务，成为哈尔滨市不动产交易中心首家合作银行，实现零售信贷业务领域的全新突破；开展“促投放服务竞赛”活动，主动对接信贷投放需求，解决客户遇到的难题，为“信贷投放”零号工程做好服务支撑；疫情期间，党员干部按照“特事特办、急事急办”的原则，高效办理业务放款，最快放款速度仅6小时，解决客户的燃眉之急；克服疫情期间网点停业限流、客户邀约困难等不利情况，理财经理迎难而上，坚持线上营销，以专业和服务赢得客户信赖，财富销售取得良好业绩，人均产能总行系统排名第一，以看得见的工作成效打造钢铁堡垒。

  创新形式 在干事创业中激发活力

  开展“创特色、树品牌”主题活动。将基层党建品牌创建作为提升党建工作水平的重要举措，要求基层党组织围绕中心工作，精心培育打造一批特色鲜明、措施过硬、成效明显、党员满意的党建品牌，如“中央大街商圈党建共同体”“大庆精神事上练，浦发铁人我来做”“e齐风发”“红色同心圆”“群策群力”等，初步实现“一支部一品牌”“一品牌一特色”的目标。成立“80”“90”党建工作室。充分发挥年轻员工在党建中的作用，将党建赋予“心”内涵，让青年员工通过参与党建活动，绽放不一“YOUNG”的精彩，强化党的组织优势、组织功能、组织力量。实施党支部“分类定级、进位升级”。以品牌创建为核心，以推动中心工作为目标，打造“五星”党支部，做到组织覆盖和工作覆盖“双到位”，经营工作和党建工作“齐过硬”，真正打造重实干、求实绩、有活力、叫得响的先进党支部。