近年来，佳木斯汤原县实行“党建+人才”工作模式，以党建凝聚人才、培育人才、使用人才，切实走好乡村振兴“赶考路”。

　　头雁领航 吹响乡村振兴“冲锋号”

　　注重发挥“头雁”引领作用，近3年，通过招录选调生、事业单位公开招聘、“助力乡村振兴万人计划”等方式引进乡镇、农业等领域565人，实现一村一大学生，为乡村振兴注入源头活水。大力实施“红色头雁”提升工程，将是否有产业项目和产业收入额、占比、增长率等数据作为评价指标，对全县137个行政村进行产业发展大排名，督促村书记“跑起来”。胜利乡合力村党支部积极调整产业结构，引进山野菜种植技术，发展反季大棚蔬菜，7栋大棚山野菜产值达50余万元，带动务工村民人均增收3500元。

胜利乡合力村大棚种植的山野菜

　　精细培育 建强乡村振兴“人才库”

　　采取“引进来+走出去”方式，不断提高乡土人才的“续航力”。针对农村创业带头人、农村技术能手、产业带头人等本土人才的培育，通过“课程点单”，邀请黑龙江省农业科学院、东北农业大学等名师专家和乡贤能人，采取“线上+线下”、理论授课与田间课堂相结合方式，为来自全县各乡镇的农村干部及实用人才进行专业辅导，累计培训3900余人次。全面挖掘“土专家”“田秀才”“能工匠”，动态管理1700余人的乡土人才信息库。针对当前村干部思想解放不足、村集体经济自身“造血功能弱”、产业收入占比较低等实际问题，按照产业驱动、旅游带动、资源开发等不同发展类型特点，组织优秀乡土人才代表赴浙江学习“千万工程”经验，选取10个样板村作为考察点，开阔眼界，提升履职能力。

组织优秀乡土人才代表赴浙江学习“千万工程”经验

　　产才融合 撑起乡村振兴“致富伞”

　　推行科技特派员包村制，根据人才专业领域，结合乡村产业发展实际需求，建立“人才+农户”结对技术帮扶机制，引导科技人才定点帮扶当地农户发展优势产业。2023年，58名科技特派员推广先进农业技术19项，带动户均增收1100元。充分挖掘“新乡人”资源，结合招商引资工作，吸引大连森佳生态农业发展有限公司总经理樊怀森，业一食品加工有限公司总经理韩颖等5名新乡人“组团式”到胜利乡投资兴业，累计投资1.5亿元，年产值近2亿元。（文/图 郭建梅）