日前，人社部在北京召开全国事业单位人事管理工作座谈会。会上，黑龙江省人社厅以《科技赋能 流程再造 大力推进“一件事”服务改革》为题，作了典型经验交流发言，将工作做法向全国推广。据悉，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，黑龙江省人社厅紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，大力推进事业单位人事管理“一件事”服务改革，全面提升事业单位人事管理工作服务质效。

　　据介绍，作为人社部开展事业单位人事管理“一件事”服务改革在全国遴选的8个试点省份之一，黑龙江省人社厅将改革纳入全省人社系统攻坚破难重点任务，深入推进“放管服”改革，积极拓展“人社服务快办行动”广度深度，取得了阶段性成效。

　　黑龙江省改革采取“人事管理+职称管理”的模式，将公开招聘、交流调动、工资核定、社保经办、退休审批以及专业技术人员职称管理等14项基本业务整合成“一件事”，实现基本业务全覆盖。按照业务同标、数据同源、办事同步的原则，对所有业务标准进行起底式梳理，研究制定了“一件事”改革业务标准，涵盖72个子项业务、160张表单，实现了全省业务标准统一。

　　在明确服务事项标准的基础上，充分利用人社信息化资源优势，打造以黑龙江事业单位人事管理“一件事”智能服务平台为主体，以“公开招聘”平台和“职称服务”平台为两翼的“一体两翼”智慧人社服务平台，实现业务互联、数据互通。同时，坚持“简”字当头，推动事业单位人事管理全部业务简化流程、在线办理、实时反馈，一张表单、一次申请、一网通办，实现了业务办理“零跑腿”。目前，省、市两级层面改革已经全面完成，县以下层面改革正在有序推进，年底前将全部完成；黑龙江事业单位人事管理“一件事”智能服务平台已收录3.29万个单位72.96万人的1.57亿条信息，累计办理业务2.31万笔，服务33.8万人次，实现了由“人工管理”向“智能服务”的转变。（林乐君 黑龙江日报记者 李播）