齐齐哈尔市多措并举推进技能人才队伍建设

　　作为传统的老工业基地，齐齐哈尔市多年来高度重视技能人才和产业工人的培养。针对如何留住技能人才的问题，市委市政府高度重视，市直各部门各司其职，群策群力。目前，全市初步形成了工会牵头，多方助力，市直部门、企业、职业院校各司其职的良好局面。

齐齐哈尔市总工会深入企业开展劳模大讲堂宣传活动

　　齐齐哈尔市总工会除了在工作中加大对企业技能人才的支持和帮扶力度外，还采取了很多行之有效的措施。今年，先后在中国一重集团有限公司和梅里斯湖召开了两次包括单身技能人才参加的单身职工联谊会，两次联谊会现场牵手成功的青年男女有60余对，其中企业技能人才牵手成功的就有20余对。

　　齐齐哈尔市委组织部、齐齐哈尔市住建局对人才公寓、创业公寓、青工公寓三类公寓的投入使用和房源、入住人数进行摸底，制定入住、退出标准，妥善解决技能人才居住问题。利用城投公司闲置房源，确定政府引领装修改造计划，由城投公司装修改造200套，目前已装修改造完成51套；组织市城投公司和各区筹集房源，由用人单位装修改造309套；计划建设青工公寓400套，服务企业，争取今年底完成立项。同时，组织商品房团购，降低购房价格。2019年，齐车集团技能人才团购住宅60套，一定程度上满足了企业技能人才的住房需求。

　　同时，齐齐哈尔市总工会还协调市医保局，优化技能人才的医疗保障。对于企业技能人才，其户籍非本市统筹区域内的或取得户籍不足5年的，取消体检限制，可按本市人员参加城镇职工医疗保险；放宽非本市户籍产业工人直系亲属参保条件。对于户籍非本市统筹区域内或取得户籍不足5年的，取消体检限制，可按本市人员参保，简化技能人才直系亲属参保手续。根据《齐齐哈尔市城镇医疗保险征缴管理办法》第十三条的规定，支持和鼓励本市各大企业在参加职工基本医疗保险政策基础上，建立企业补充医疗保险，由企业自行管理，用于本企业技能人才个人负担较重的医药费补助，以减轻技能人才的就医负担。

中国一重集团开展“百万一重杯”劳动竞赛号召技能型人才为企业发展助力

　　优化专业课程体系。双元培育改革试点院校一重技师学院、齐齐哈尔技师学院、中国通用齐二机床有限公司技校分别就锻造成型、机电一体化技术、数控技术应用等专业，优化人才培养方案。实施中职院校贯通培养。目前，全市有7所开设装备制造类专业的中职院校，与省内开设装备制造类专业的高职院校签订了实施中高职贯通培养协议书17份。实施定向培养。针对全市技能人才的需求情况，有关部门先后深入双鸭山、佳木斯、黑河、鸡西和绥化等地职业院校进行校地对接，建立合作关系，初步达成人才战略合作意向。协调中国一重、中车齐车、建龙北满特钢、齐二机床、齐重数控5家企业与齐齐哈尔技师学院、一重技师学院签订校企合作协议，实现了技术工人订单式培养。市总工会经过努力，与教育部门协商，打破了以往县区教育部门不愿意往市里职业院校输送适龄学生的壁垒。截至9月初，今年全市技师学院（校）共招收1674人，比去年同期多招647人。其中，装备制造专业1048人，比去年同期多招418人，招生数量为近十年来最多。

　　齐齐哈尔市总工会还和齐齐哈尔市人社局、齐齐哈尔市财政局等市直部门反复研究政策的突破口，征求企业和院校的意见，形成《关于加快推进装备制造业产业工人队伍建设的实施意见》。从思想政治建设、强化生活保障、技能形成体系三个方面提出了19条可操作性强的任务措施，为全市技能人才和产业工人提供了诸多便利，破解了一些政策难题。另外，全市还相继出台《齐齐哈尔市职业培训资源整合实施方案》《全市技能人才管理办法》等13项政策，进一步加大资金支持力度，将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，以及按规定从失业保险基金结余中匹配的资金，统筹用于以技能人才和产业工人为主体的岗位技能提升培训、新型学徒制培训等项目，同时，对于具备评审条件的规模以上大型装备制造企业，人社部门将其主系列中级以下职称评审权授予企业。在晋升高级职称方面，符合条件的，市人社局及时向省人社部门进行推荐。为技能人才和产业工人队伍提高职业技能提供了政策支撑和贴心服务。市总工会还协助市工信局成立了全市政校企联盟，为院校、企业和相关市直部门搭建了沟通交流的桥梁，也为企业招收、吸纳更多技术工人提供了便利。