“80后”国企总经理上任

　　解礼宁（左）听取基金公司介绍，进行深度交流。

　　解礼宁向金融机构介绍新区政策。

　　对于1982年出生的解礼宁，这是一次全新的挑战。

　　2月18日，哈尔滨新区管委会的例行会议结束后，记者见到了哈尔滨新区金融服务中心有限公司总经理解礼宁，哈尔滨新区目前最年轻的国企总经理。

　　2018年12月，哈尔滨新区管理委员会成立了招商促进服务、人力资源服务、金融服务、核心产业园区服务在内的9个专业化服务公司，并向社会公开招聘总经理，薪酬与绩效挂钩。其中，金融服务公司的职位招聘让一直从事金融领域工作的解礼宁动了心，“哈尔滨新区是国务院批复的第16个国家级新区，是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区，发展前景十分可期。”

　　与众多竞争总经理职务的对手相比，解礼宁虽然年龄尚轻，却有着丰富的工作经验。进入职场以来，他在金融领域已从业近14年时间，历任哈尔滨市企业信用融资担保服务中心风险部职员、哈尔滨创业投资集团有限公司发展研究部负责人、盈方科技小额贷款公司总经理、哈创投集团总经理助理等职务。长期的国有金融机构工作积累让他对融资担保、小额贷款、股权投资等金融业务具有深刻的理解与认识。今年1月，经过报名登记和面试审核，最终解礼宁凭借独特的经验优势从38名竞聘人员中脱颖而出，成功任职。

　　“我们首先要对新区的金融机构和类金融机构进行摸底，明晰相关金融产品，了解它们能提供哪些服务，同时去了解企业有哪些需求，并积极探索创新金融服务的有效途径，从而更好地服务企业发展。”解礼宁向记者介绍了这家新成立公司的短期计划。目前，公司现有员工6人，按照各自的分工已经全部投入工作状态。

　　新闻背景

　　2018年12月5日，哈尔滨新区发布招聘公告，向全国公开招聘9名国有企业总经理。2019年1月末，9名企业总经理相继到任就职。此次招聘采用全员聘任制，干部由原来的身份管理变为岗位管理，由委任制变成聘任制，突破了编制、职级的限制，从而实现干部能上能下，人员能进能出，收入能高能低。新成立的公司实行总经理负责制，新区只聘任总经理，其余人员全部由总经理组阁，建立了“管一人、一人管”的管理模式，给总经理充分授权，为企业增添了活力。（记者 陈贺 李爱民）