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“80后”国企总经理上任
黑龙江日报  2019-02-26 09:25:31

“80后”国企总经理上任

  解礼宁(左)听取基金公司介绍,进行深度交流。

“80后”国企总经理上任

  解礼宁向金融机构介绍新区政策。

  对于1982年出生的解礼宁,这是一次全新的挑战。

  2月18日,哈尔滨新区管委会的例行会议结束后,记者见到了哈尔滨新区金融服务中心有限公司总经理解礼宁,哈尔滨新区目前最年轻的国企总经理。

  2018年12月,哈尔滨新区管理委员会成立了招商促进服务、人力资源服务、金融服务、核心产业园区服务在内的9个专业化服务公司,并向社会公开招聘总经理,薪酬与绩效挂钩。其中,金融服务公司的职位招聘让一直从事金融领域工作的解礼宁动了心,“哈尔滨新区是国务院批复的第16个国家级新区,是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区,发展前景十分可期。”

  与众多竞争总经理职务的对手相比,解礼宁虽然年龄尚轻,却有着丰富的工作经验。进入职场以来,他在金融领域已从业近14年时间,历任哈尔滨市企业信用融资担保服务中心风险部职员、哈尔滨创业投资集团有限公司发展研究部负责人、盈方科技小额贷款公司总经理、哈创投集团总经理助理等职务。长期的国有金融机构工作积累让他对融资担保、小额贷款、股权投资等金融业务具有深刻的理解与认识。今年1月,经过报名登记和面试审核,最终解礼宁凭借独特的经验优势从38名竞聘人员中脱颖而出,成功任职。

  “我们首先要对新区的金融机构和类金融机构进行摸底,明晰相关金融产品,了解它们能提供哪些服务,同时去了解企业有哪些需求,并积极探索创新金融服务的有效途径,从而更好地服务企业发展。”解礼宁向记者介绍了这家新成立公司的短期计划。目前,公司现有员工6人,按照各自的分工已经全部投入工作状态。

  新闻背景

  2018年12月5日,哈尔滨新区发布招聘公告,向全国公开招聘9名国有企业总经理。2019年1月末,9名企业总经理相继到任就职。此次招聘采用全员聘任制,干部由原来的身份管理变为岗位管理,由委任制变成聘任制,突破了编制、职级的限制,从而实现干部能上能下,人员能进能出,收入能高能低。新成立的公司实行总经理负责制,新区只聘任总经理,其余人员全部由总经理组阁,建立了“管一人、一人管”的管理模式,给总经理充分授权,为企业增添了活力。(记者 陈贺 李爱民)

编辑:吕丹丹