记者从省人社厅获悉，2018年，我省加大人才政策创新力度，起草了激发人才活力、推动振兴发展若干政策，提出7个方面28项措施，为拴心留人创造政策支持。2018年，我省深化职称制度改革，高校、公立医院、党校职称评聘自主权进一步扩大，建立46项职业资格与职称对应认定关系。创新优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策，55名优秀人才和412名基层一线人才破格晋升高级职称。

　　2018年，我省高层次人才建设稳步推进，新建22个省级领军人才梯队和15个博士后科研工作站，94人享受国务院特殊津贴，进站博士后742人。全面实施龙江技能振兴计划，培养高技能人才3万人。加大高技能人才评选表彰力度，弘扬“工匠精神”，2人获“中华技能大奖”，9人获“全国技术能手”，20人获“龙江大工匠”，100人获“龙江技术能手”。我省劳动关系保持和谐稳定，2018年，省人社部门狠抓治欠保支，建立拖欠农民工工资“黑名单”制度，开展“百日攻坚行动”，为4.1万名农民工解决拖欠工资7.9亿元，欠薪存量案件明显减少。按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户和工资保障金4项指标全部超额完成。在全国率先建立省级调解仲裁大数据平台，实现对市、县两级庭审活动实时监控，劳动人事争议案件仲裁结案率99.3%，终局裁决率57.4%，连续5年居全国首位。