伊春组织系统“全线练兵”

　　伊春市着眼落实全省组织部长会议要求，围绕开展“组工干部专业本领建设年”，结合深化组织系统作风整顿，在全市组织系统开展了“大培训”“大调研”“大讨论”“大比武”等“全线练兵”活动，着力强化组工干部综合素质。

　　在“大培训”中提高本领、增强素质。以政治理论、组工业务和公文写作为主要内容，对全市组织系统的269名组工干部进行了集中测试，有效检验了组工干部的真实功底。结合测试中发现的知识储备不足、理论武装不够、业务能力不精等方面问题，分两期对全市组工干部进行了“大培训”。在课程设置上，精心设计了理论知识培训、业务知识讲座、针对性的研讨、实地参观考察等环节，有效推动全市组工干部专业水平和综合素质得到新的提升。

　　在“大调研”中研出成果、解决难题。为进一步提高组工干部通过调查研究发现问题、解决问题的能力和水平，年初制定了《全市组织系统“大调研”活动实施方案》，围绕“新时代、新作为、新对策”主题，要求全市组工干部和在组织部门借调、挂职一年以上的干部，结合自身岗位工作实际，每人确定一篇调研课题，利用下基层检查指导工作、考核考察等机会，自行安排时间开展调查研究，撰写调研报告。年终通过基层部门初评、重要文稿写作组复评、评审领导小组终评等方式进行调研评选。目前，经过两轮的筛选，已经备案调研课题6类284篇。

　　在“大讨论”中碰撞思想、谋划对策。围绕落实党的十九大对新时期党的建设提出的新要求，以“我为组织工作献一策”为题，围绕讲话精神、中心工作、重点任务和创新突破项目，分别在市级层面组织了3次集中研讨，县（市）区（局）层面组织了24次座谈研讨，征求组工干部对组织工作如何适新应变、创新突破的合理化建议130余条。同时，要求市、县（市）区（局）两级组织部门结合集中学习、支部党员大会、党小组会定期组织开展全员“大讨论”。

　　在“大比武”中比出真功、树立形象。坚持把“大比武”作为训练、提高、检验组工干部业务能力和综合素质有力抓手，采取随机抽取组工干部参加的方式，围绕政治理论知识、组工政策法规、组织工作基本业务等内容，设计了知识竞赛、技能测试、应用能力评比等多轮“比武”，确保全系统每人都能够参加1次。针对“比武”发现的问题和薄弱环节积极补正，注重成果转化，不断提高练兵质量。（记者　马少忠）