逊克年轻干部脱贫攻坚挑大梁

　　近年来，逊克县坚持干部“在基层培养、在基层成长、从基层选拔”的导向，自开展扶贫工作以来，就把脱贫攻坚作为锻炼年轻干部的载体和平台，把基层一线作为培养年轻干部的最优去向。去年5月以来，县委组织部先后从乡镇、县直机关和事业单位选派了69名年轻干部到村到户，深入到田间农舍参与精准扶贫工作。年轻干部在脱贫攻坚“一号工程”中，经受历练、摔打，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。

　　逊克县水务局23岁的年轻干部谢浩然被选派逊河镇二村，他了解到该村12公顷土地因2013年洪水淤积砂石已近废弃，提出了修复堤坝恢复农田的想法，争取到了专项资金20万元，修复了冲毁堤坝。县林业局选派的年轻干部霍士亮，被派驻到干岔子乡河西村负责扶贫工作后，绘制了河西村贫困户示意图，帮助贫困户拆除危房、新建苯板房，利用其在林业工作的优势，帮助农户联系出售各类树苗。目前，在该县贫困村活跃着一批像他们这样的年轻干部，他们挑最重的任务担当，选最穷的对象帮扶，积极落实各项强农惠农富农政策。

　　逊克县规定选派的干部每年在包扶村屯和专门用于精准扶贫工作的时间不少于8个月。县委组织部每半年对选派干部工作情况进行一次考核，考核结果作为干部奖惩、职务晋升的重要依据之一。实行选派干部民情日记制度，选派干部每天都要写自己的扶贫工作日记，每月填写《选派干部工作写实簿》，每月向县委组织部和派出单位汇报一次思想和工作情况。年轻干部在参与精准扶贫工作中快速地成长起来。一年多来，选派的年轻干部在扶贫工作中表现突出，逊克全县精准扶贫工作取得了阶段性成果，截止到6月30日，全县已完成“两公示一公开”工作，确定建档立卡贫困户563户、贫困人口1059人，脱贫摘帽贫困村5个。目前，已有25名选派干部得到提拔使用。

　　今年以来，逊克县委又选派了11名科级干部和22名年轻科级后备干部组成了11支工作队驻村开展扶贫工作。目前，工作队已为贫困户解决住房、就医、务工等问题100余件，落实产业项目6个，协调资金200余万元。（记者　李民峰）