近年来，黑龙江省佳木斯抚远市委组织部深入践行新时代党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，持续加强自身建设，在模范部门建设上走在前、作表率、当先锋，为组织工作高质量发展蓄势赋能、夯基固本。　

　　抚远市委组织部组织组工干部到党校抗联烽火主题教室学习　

　　增强政治素养，提升理论学习深度。抚远市委组织部始终把政治建设放在第一位，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，用好用活党建馆、党校抗联烽火主题教室、抗联红色文化党建公园等红色教育资源，增强组工干部的理论武装和党性修养。抚远市委组织部建立领导班子和干部成员党风廉政建设主体责任清单，严格落实“一岗双责”，积极开展廉政谈话工作，采取“一对一”“一对多”的方式，提醒干部抵住诱惑，扎实推进部机关全面从严治党。抚远市委组织部梳理制定《部机关工作制度汇编》，健全完善考勤管理、公文处理、财务管理、保密工作等25项管理制度规范或准则，力戒形式主义、官僚主义，形成人人“铁肩膀”、事事“马上办”的工作格局，全面提高工作成效。

　　抚远市委组织部组织开展“以学铸魂强党性·勇当先锋建新功”业务知识竞赛

　　强化本领淬炼，提升业务能力精度。抚远市委组织部聚焦年轻干部就职时间短、业务不熟练等现实问题，通过开展组工干部提升公文写作能力“比晾晒”、业务大比武、知识竞赛等活动，以学、讲、练、考的方式做到学以致用、学用相长，全面掌握“看家本领”。抚远市委组织部坚持把守纪律、讲规矩摆在突出位置，将党规党纪纳入党员教育必修课，通过“现场教学+线上课堂+实地参观”方式，持续深化部机关能力作风建设。抚远市委组织部突出学用结合，深入开展“我为群众办实事”“组工干部走基层”等活动30余次，让组工干部走出机关、走到基层、走进群众，在实践中长才干，在烈火中淬“真金”，不断提升看问题的能力、走基层的脚力、察民情的听力，真正做到情况在一线掌握、感情在一线融合、问题在一线解决。

　　注重正向激励，提升关心关爱温度。抚远市委组织部针对部分组工干部工作经历单一、个人阅历浅薄等现状，发挥老组工干部的“传帮带”作用，按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的培养模式，由10余名老组工干部与年轻干部实行“一对一”“一对多”结对帮带，工作中关爱、生活上关心，护航年轻干部健康成长，激发年轻干部担当作为。抚远市委组织部坚持把乡镇一线作为培养锻炼干部的主阵地，围绕中心工作，选派4名优秀年轻干部到乡镇任职，对在乡镇一线表现优秀的干部大胆提拔使用，形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的良性循环，让干部有“奔头”更有“劲头”。（文/图 杨春爽）