近年来，黑龙江省佳木斯市高度重视人才招聘工作，结合全市发展需求，多渠道吸引人才到佳木斯发展。2021年至今，佳木斯市人社局采取高校现场招聘、全省事业单位联考等方式公开招聘高校毕业生3912人；赋予规模以上三级医院、中职（技工）学校自主招聘权限，2023年自主招聘99人。
佳木斯市人社局着力打通专技人才晋升渠道，将专业技术岗位核定基数由单位实有人数调整为编制数，共释放专业技术岗位职数2168个，提高教育、卫生系统高级岗比例，新增职数894个。针对全市待聘人员存量多现状，佳木斯市人社局在全省率先启用“统筹岗”，合理设置“特定岗”，市本级已消化评而未聘人员303名，基本实现评聘结合。
在引进的同时，佳木斯市积极培养本地人才，通过开展国家博士后科技服务团、人社部专家服务基层等活动，结合经济、农业等领域需求开展专题讲座22场，线上线下同步培训1.8万余人，有力提升了专业技术人员整体素质和服务地方发展本领。
佳木斯市人社局开展了专业技术岗位分级聘用，通过提升专技人员工资待遇，提高了留才吸引力。此外，佳木斯市还出台了《事业单位年度考核奖分配指导意见》，鼓励事业单位在考核奖分配时向关键岗位、高层次及突出贡献人员倾斜，真正做到多劳多得、优绩优酬。
“我们将一直坚持‘人才是第一资源’理念，不断创新引才、育才、留才、用才举措，促进佳木斯市人才队伍数量、质量的双提升，让人才干事创业更有激情，为佳木斯高质量发展提供坚强有力的人才支撑。”佳木斯市人社局党组书记、局长吴天训说。（文 潘蕾）
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