原标题：典型经验 | 黑龙江省大力实施“助力乡村振兴万人计划”为乡村发展注入源头活水

　　黑龙江省紧扣乡村振兴发展人才需要，聚焦解决乡村人才储量不足、年轻力量偏少等现实问题，创新实施“助力乡村振兴万人计划”，连续3年利用乡镇（街道）事业编制，公开招聘1.2万名大学生到村（社区）任职，实现每村（社区）有1至2名大学生，为基层引来源头活水，建设一支引领乡村振兴和乡村治理的新时代生力军。

　　一是省市统筹联动，创新路径“引进来”。省委组织部牵头，会同省编办、省人社部门创新“带编招聘”方式，面向全国本科及以上学历大学生“张榜求才”。省级把方向、定政策，统一制定招聘政策和计划、明确招聘时间和程序、设定基本条件，在全省统筹使用乡镇事业单位编制，盘活用好编制“周转池”，保障编制需要。市级管具体、抓落实，负责组织县区摸清本地乡村人才需求，设定户籍、专业等个性化条件，组织公开招聘。3年来，全省共拿出1.2万个岗位招聘，累计报名人数突破20.3万人，受到社会广泛关注。

　　二是强化管理关爱，扎根乡村“留下来”。坚持严管厚爱结合，建立服务期管理机制，在乡镇培养锻炼1年、到村任职4年，期间不得通过调动、借调方式离开村级岗位。创新“导师帮带”制度，2年帮带期内由“老乡镇”、站所负责人和优秀村书记“接棒”担任导师，分段帮带培养。建立日常考勤、请销假和工作日志等全过程培养措施，列出“负面清单”，采取“年度+聘期”考核方式，强化日常管理。注重组织关怀和人文关爱，通过举办青年干部论坛、开展文体活动、安置人才公寓、发放交通补贴等系列关爱措施，确保招聘到岗大学生在村安身安心安业。

　　三是拓宽成长渠道，把好苗子“用起来”。搭建干事舞台，把大学生放在产业就业帮扶、防返贫监测帮扶、促进持续稳定增收、人居环境整治、乡村建设治理等重点“吃劲”岗位锻炼，每年全覆盖培训充电蓄能，全面提升能力素质。落实多渠道激励措施，畅通“选任村党组织带头人、提拔进入乡镇和县直部门领导班子、落实晋升待遇、优先推荐参加事业单位选聘”等4条成长通道。目前，已有2人担任村党组织负责人、409人作为党组织书记后备力量、263人担任乡镇事业单位负责人、289人优先入党、1700人发展为入党积极分子，进一步激发扎根乡村干事创业热情。（黑龙江日报记者 李天池）