近年来，牡丹江师范学院一直以提高毕业生就业率和就业质量为目标，层层压实责任、创新工作机制、强化指导服务、拓宽就业渠道，同时，通过评查复盘将有益的经验和有力的措施加以固化推广，全力促进学校2023届毕业生顺利就业。

　　健全体制机制促就业

　　牡丹江师范学院积极强化校院两级“一把手”就业工作责任，建立了校领导、职能部门、学院班子、毕业年级辅导员和任课教师五级就业包保责任体系；校党委常委会、校长办公会专题研究就业工作，书记、校长亲自部署推进就业工作，分管校领导带领就业部门全覆盖一对一走访二级学院；另外，建立就业工作“周通报、月调度”的工作机制，进一步压实学院主体责任，提升就业工作实效。

　　改善育人环境保就业

　　牡丹江师范学院以社会需求为导向，构建招生、培养、就业、校友全链条育人体系，制定《牡丹江师范学院招生就业校友工作联动推进实施方案》，将就业育人理念融入人才培养方案。特别是将就业与思想政治教育深度融合，出台《牡丹江师范学院就业育人品牌项目申报工作方案》。一年来，学校举办就业育人活动300余次，参与学生4万余人次，培育“最美青春在基层”“携笔从戎 迷彩青春”等十项校级就业育人品牌活动。学校毕业生到基层、到西部、到军营、到重点行业就业人数不断增长，毕业生中涌现出全国基层就业卓越奖、二十大代表文竹等服务基层的先进个人。

　　优化服务保障稳就业

　　牡丹江师范学院充分发挥校园主渠道作用，全力搭建就业供需平台，承办了“振兴龙江 邀你同行”2023年度“市委书记进校园”引才活动，与省内13个地市签订人才战略合作协议。春季学期以来，学校举办各类招聘宣讲活动130余场，累计为毕业生提供岗位16万余个，岗位供需比达30:1。通过访企拓岗专项行动，校院两级主动出击走访、邀请合作单位来访，新开拓用人单位500余家，居省内高校前列。截至目前，学校总体毕业去向落实率较去年同期提高6.8%，留省就业率较去年同期提高7.9%，高质量就业率较去年同期提高15%。（牡丹江师范学院）