哈尔滨市阿城区深入贯彻落实党的二十大精神和全省全市组织部长会议精神，“四项举措”齐发力，稳步推进公务员管理工作走深走实，全力促进公务员提振精气神，努力展现新作为。

　　坚持科学严谨 统筹谋划 严把公务员队伍入口

　　阿城区坚持将公务员招录作为高素质公务员队伍建设的“源头工程”，落实选人用人政策，做好公务员招录工作。一方面，该区提前调研摸底，与编制部门、各基层单位沟通了解，分析编制空缺、人才缺口情况和现有人员年龄结构、学历结构等情况，科学设置招录岗位，根据岗位需求特点合理设置应届毕业生、项目生和退役大学生士兵类别，实现人岗相宜；另一方面，在招录考察阶段，该区严把政治关口，加强对拟录用人员政治信仰、政治立场等方面的考察，从户籍地公安部门、居住地街道社区部门、工作地同事领导间、学习地老师同学间进行实地走访，对档案情况、家庭背景情况和工作生活情况查实，严格查核个人信用情况，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选进公务员队伍。

　　强化教育培训 育才造士 提升公务员综合素质

　　阿城区始终以建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，在全区范围内实施优秀年轻干部“育才计划”，举办年轻干部培训班，强化骨干力量、培养后备力量；以提升新录用公务员政治素质及履职能力为重点，开展新录用公务员初任（入职）培训，通过设置“理论+实践+体验”多样课堂教学模式，组织到东北抗联教育基地等教学场所开展实践教学，提升入职培训的针对性和实效性；引入数字经济、基层工作等教学内容，帮助新入职公务员切身了解区情实际。同时，该区加大调训力度，联合区委党校有针对性地开展党的建设、乡村振兴、招商引资、社会治理等专题培训，帮助公务员补齐知识弱项、经验盲区，全面提升公务员综合素质。

专题培训

　　完善考核机制 以考提效 激发公务员干事创业

　　聚焦考核评奖工作，阿城区通过“先核定、后考核、先沟通、后备案”的方式，对全区82家机关（参公）单位进行年度考核工作要点解读指导，核定优秀指标注重向平时考核联系点、乡村振兴、项目建设一线岗位倾斜。同时，该区强化平时考核结果运用，2022年度评为优秀的280名非区管公务员均为平时考核评定“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的人员；制发《关于进一步做好公务员管理工作的提示》，号召向本单位评为“优秀”等次的公务员学习，要求对年度考核结果为“基本称职”及以下等次的人员加强教育管理，点准穴、下准药，督促其补齐短板，持续做好考核后续公务员管理工作。

　　注重关爱举措 以人为本 提振公务员精气神

　　阿城区积极落实并推进关心关爱干部的政策，保障全区公务员依法享受福利待遇，切实提高对带薪年休假、健康体检工作落实力度；下发《关于制定2023年度全区机关单位工作人员带薪年休假计划的通知》，提早开展2023年度带薪年休假部署计划工作，指导82家机关（参公）单位结合单位工作实际，制定本单位人员休假计划，并报组织部门备案，鼓励公务员应休尽休带薪年休假。每半月对完成休假的公务员进行备案，不定期对执行年休假情况进行监督检查，确保全区公务员带薪休假计划制度落实落地；高度重视公务员健康体检工作，鼓励有条件的部门建立健康体检制度，积极沟通协调人社、财政、卫健等部门，探索全区公务员健康体检的有效措施，推动关心关爱政策，缓解公务员工作压力，有效调动各级公务员的积极性。（图/文 阿城区委组织部）