国际在线黑龙江报道（记者 吕丹丹）：“当前，黑龙江正处在加快推进全面振兴全方位振兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才，但却避免不了人才外流的现实困境。以服务社会人才、服务企业人才需求为目标，实现人才培育平台与企业人才需求平台的精准对接，才能更好的为龙江留住人才、为企业发展找到人才。”1月12日，黑龙江省人大代表、哈尔滨宇龙自动化有限公司董事长兼总经理赵金晓接受国际在线黑龙江频道采访时表示。

　　数字经济时代的创新驱动实质是人才驱动，如何用人才驱动经济发展，关键在于引才、育才、留才。而企业作为数字经济的主力军和主战场，怎样将企业所需人才，通过合理配置，发挥出更大的驱动力更是亟待解决的问题。

黑龙江省人大代表、哈尔滨宇龙自动化有限公司董事长兼总经理赵金晓 摄影 吕岩

　　对此，赵金晓建议，搭建“人才培育平台”与“企业人才需求平台”，通过“测、考、评”等形式实现人才——企业需求精准对接，量身定做，打通“人才职业发展规划——柔性化定制培训——人才发展需求”全链条，为企业规划人才梯队建设、分析人才需求、开展人才定制化培训。同时，他建议，建立人才成长能力模型，为个人量身定做职业发展规划；建立平台引人、留人、用人机制，留住本地人才的同时，吸引省外人才；给予平台企业一定的自由裁量权，将人才补助标准跳出学历条框，将真正的人才留在龙江，就业在龙江，发展在龙江。