要闻     |     城市远洋     |     老外在龙江    |     直观中国     |     高端访谈    |     原创     |     名企品牌     |     龙游天下      |     舆情智库
哈尔滨市呼兰区深度激发干部担当作为内生动力
2022-12-15 10:50:22来源: 黑龙江日报编辑: 刘才星责编: 赵滢溪

  原标题:全面开启“三个三”模式 呼兰 深度激发干部担当作为内生动力

  呼兰区以正向引领激励为牵引,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,全面开启“三个三”模式,积极探索干部监督管理方式,激励干部担当作为、干事创业的内生动力。

  据了解,呼兰区积极探索干部管理制度,为干部干事创业建立良好环境。该区紧盯“三个群体”,营造“严管而有度、厚爱而有方”监督氛围,确保管好关键人、管到关键处、管住关键事。紧盯“关键少数”,出台《加强对“一把手”和领导班子监督工作具体措施60条》,选优配强街道、区直部门“一把手”10人;紧盯“绝大多数”,全区开展“清积案百日会战”专项行动,实现积压问题线索(案件)全部清仓见底,并坚持新增线索“动态清零”,建立“清零”台账,采取“一周一调度通报、一月一预警汇报”的方式,全面提升线索处置质效;紧盯“特殊群体”,完善容错纠错免(减)责制度,制定为受错告诬告干部澄清正名制度,树立旗帜鲜明保护担当作为干部的立场和决心。今年以来,呼兰区已为一名干部容错纠错、为两名干部澄清正名,有效激励干部放下思想包袱,轻装上阵、大胆工作。

  筑牢“严密无死角、精准全覆盖”监督屏障,营造风清气正的生态环境。围绕“三个注重”,即注重上下、注重左右、注重内外的联动来抓监督,发挥领导干部个人有关事项报告制度在从严管理监督干部中的作用,规范查核结果认定,制定干部监督工作联席会议制度,建立受党纪政纪处分干部信息台账,在审查拟提拔干部资格条件以及审核各类拟表彰、评优对象等工作中加以运用,提高监督工作制度化、规范化、科学化水平。该区充分利用“12380”举报电话和群众来信来访举报等平台,拓展信访、网络等多元监督方式,建立监督举报电话24小时专人值守制度,切实畅通干部选拔任用监督渠道。

  开展“三个强化”,即强化自我监督、强化组织监督和强化内部监督,优化“八小时之外、社交生活圈”监督环境,推动领导干部自觉约束“八小时之外”言行,有效防止权力滥用和影响公众形象行为的发生。同时,该区深入娱乐休闲、餐饮服务等重点场所进行明察暗访,对领导干部“八小时之外”违反廉洁规定的,迅速核查,严肃处理;建立“五必谈、五清楚”内部监督机制,做到人员调入集中谈、情绪波动立即谈、考核处分深入谈、家庭变动酌情谈、苗头倾向及时谈,确保家庭情况清、性格爱好清、主要诉求清、社会关系清、健康状况清。今年以来,该区开展谈心谈话998人次,及时发现领导干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题,打好“八小时之外”预防针。(黑龙江日报记者 李宝森)

国际在线版权与信息产品内容销售的声明

1、“国际在线”由中国国际广播电台主办。经中国国际广播电台授权,国广国际在线网络(北京)有限公司独家负责“国际在线”网站的市场经营。

2、凡本网注明“来源:国际在线”的所有信息内容,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编、复制或利用其他方式使用。

3、“国际在线”自有版权信息(包括但不限于“国际在线专稿”、“国际在线消息”、“国际在线XX消息”“国际在线报道”“国际在线XX报道”等信息内容,但明确标注为第三方版权的内容除外)均由国广国际在线网络(北京)有限公司统一管理和销售。

已取得国广国际在线网络(北京)有限公司使用授权的被授权人,应严格在授权范围内使用,不得超范围使用,使用时应注明“来源:国际在线”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

任何未与国广国际在线网络(北京)有限公司签订相关协议或未取得授权书的公司、媒体、网站和个人均无权销售、使用“国际在线”网站的自有版权信息产品。否则,国广国际在线网络(北京)有限公司将采取法律手段维护合法权益,因此产生的损失及为此所花费的全部费用(包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、公证费等)全部由侵权方承担。

4、凡本网注明“来源:XXX(非国际在线)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,此类稿件并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

5、如因作品内容、版权和其他问题需要与本网联系的,请在该事由发生之日起30日内进行。