国际在线黑龙江消息（记者 刘才星）：“哈尔滨市医疗机构人才梯队完善，医疗水平较高，培养了许多中青年业务骨干。但近几年，此类人才有流失现象，对于哈尔滨市医疗领域的队伍稳定及可持续发展造成了一定影响。”通过系列调研，在哈尔滨市第十六届人民代表大会第一次会议上，哈尔滨市人大代表、哈尔滨市第一医院院长李虹发表了《关于优化体制机制 有效防止我市医疗机构人才流失》的建议。李虹表示，医疗领域要优化留住人才的体制机制，同时完善薪酬体系和激励机制，留住哈尔滨市医疗专业技术的“金种子”。

　　李虹建议哈尔滨市尽快出台相应的政策，提供最合适的“土壤”，留住医疗领域高端人才。

　　第一，建立健全合理的人才流动导向机制。李虹建议相关部门积极帮助人才安居，为人才解决工作和生活上的头等大事；加大对医院等单位专家级人才及中青年骨干人才的重视程度和支持力度，在绩效薪酬、职称评定等方面予以政策支持和制度保障，稳定医疗领域高端人才队伍。

　　第二，强化柔性引才。“哈尔滨引进人才应不求所有、但为所用，不设地域要求，对于能够促进发展的人才，要适当放宽户籍地与工作地的限制。”李虹建议，从医疗、住房、就学、就业等各方面打造全方位的“定制服务”，为人才的持续发展提供可靠保障，解决人才的后顾之忧。

　　第三，营造良好的环境，提供发展平台。李虹建议，哈尔滨市要“根植厚土”，吸引人才回流，给人才创造公平的、潜在的发展平台；充分用好用足事业编制的吸引力，对事业编和合同制人员的招聘，给用人单位更多自主权。