国际在线黑龙江频道消息（于灵爽）：“农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长。”随着新一轮村“两委”换届结束，一大批党性强、作风正的优秀党员进入党组织书记队伍。“扶上马更要送一程”，哈尔滨市委组织部聚焦“为啥帮、谁来帮、帮什么、怎么帮、帮啥样”，从五个方面发力，在全市村党组织书记中积极开展“师徒结对子 帮带共提高”工作，加快建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记队伍，为乡村振兴提供组织保障和智力支持。

阿城区召开“师徒结对子 帮带共提高”村党组织书记能力提升培养工作会议 供图 哈尔滨市委宣传部

　　明确为啥帮 补齐短板改进弱项

　　在推进全面从严治党向基层延伸和乡村振兴的大背景下，哈尔滨市对村党组织书记履职能力和综合素质提出了更高要求。为进一步推动全市376名新上任村党组织书记尽快进入角色，143名软弱涣散村党组织书记尽快打开工作局面，其他素质能力有弱项的村党组织书记尽快补齐短板，哈尔滨市坚持通盘谋划，将帮带工作与村党组织书记县级备案管理、村“两委”成员选育管用、软弱涣散村党组织整顿、发展壮大村级集体经济等重点工作统筹推进。阿城区委组织部召开“师徒结对子 帮带共提高”村党组织书记能力提升培养工作会议，组织27组结对师徒签订帮带责任状。宾县委组织部指导辖区内17个乡镇党委结合实际，将13名换届后新当选的村党组织书记、11名软弱涣散村党组织书记全部纳入帮带对象，坚持台账化管理、体系化推进，切实提升“抓乡促村”水平。

木兰县举办“师徒结对子 帮带共提高”活动第一批帮带导师聘任仪式 供图 哈尔滨市委宣传部

　　明确谁来帮 科学匹配帮带师傅

　　哈尔滨市坚持因材施教、分类施教，按照已确定的帮带村党组织书记年龄、性格、学历、阅历等特点以及个性化帮带需求，在乡镇（街道）班子成员、驻村第一书记、站所专业技术能手、优秀村党组织书记等群体中科学匹配帮带师傅，同时以区、县（市）为单位，注重在上述群体中选拔优秀人才，建立“师徒结对帮带人才库”。木兰县委组织部举办“师徒结对子 帮带共提高”活动帮带导师聘任仪式，向17位乡镇班子成员和4位优秀老村党组织书记颁发“兴村名师”证书，并组织结对师徒签订帮带协议书。尚志市委组织部建立起222人的“师徒结对帮带人才库”，其中乡镇班子成员176人、驻村第一书记12人、站所专业技术能手17人、优秀村党组织书记17人。

阿城区松峰山镇党委书记与新任村党组织书记签订责任状 供图 哈尔滨市委宣传部

　　明确帮什么 合理确定帮带内容

　　哈尔滨市按照“缺啥补啥”的原则，坚持需求导向、问题导向，充分考虑需要帮带村党组织书记自身存在的党建业务不熟练、基层治理能力不强、发展集体经济思路不多、群众思想工作不到位、创新意识有待提升等问题，结合差异化帮带需求，突出帮带重点，找准帮带内容，为村党组织书记量身定制培养计划。巴彦县委组织部结合本地村党组织书记队伍建设实际，分类梳理党建业务知识、班子队伍建设、集体经济发展、乡村基层治理、群众思想工作等5个方面帮带内容清单，为27位被帮带村党组织书记提供“点菜”式服务。

通河县清河镇召开“师徒结对子 帮带共提高”专项会议 供图 哈尔滨市委宣传部

　　明确怎么帮 分级指导量身定制

　　县级形成总体培养方案，明确培养目标、期限、内容、方法，对乡镇党委进行业务指导。乡镇（街道）党（工）委和帮带师傅针对帮带对象的个性化条件，“一人一策”差异化帮助培训业务知识、实地研究破解难题招法、梳理盘点工作任务、商议制定发展计划。方正县委组织部围绕党建业务知识、班子队伍建设、集体经济发展、乡村基层治理、群众思想工作、扫黑除恶等农村重点任务，形成县级总体培养方案。通河县委组织部规定被帮带村党组织书记每月向乡镇党委报告1次履职情况，帮带师傅每季度向乡镇党委报告1次帮带情况、村“两委”班子运行和重点任务完成情况，乡镇党委每半年召开1次师徒结对帮带座谈会，年底听取帮带师傅、帮带对象共同形成的总结报告。

五常市委组织部出台村党组织书记师徒结对帮带工作管理办法及具体工作指南 供图 哈尔滨市委宣传部

　　明确帮啥样 提升素质增强能力

　　哈尔滨市坚持效果导向、目标导向，由乡镇（街道）党（工）委对帮带工作进行动态化管理、常态化督导，开展师徒捆绑考核，考核结果作为帮带双方评先推优和晋职晋级的重要依据，努力实现“五帮五带”目标，即帮队伍建设带班子能力提升、帮谋划思路带集体经济发展、帮综合治理带社会稳定安居、帮改善环境带基础设施建设、帮创新机制带党建引领提升，推动形成师傅比学赶超、师徒互促共进的局面，真正实现帮带村党组织书记素质能力明显提升。五常市委组织部制定师徒结对帮带工作管理办法、具体工作指南等相关管理规范，要求徒弟虚心主动向师傅学习和求教，新任职村党组织书记努力在接班三个月内适应岗位工作，半年内熟悉和胜任岗位工作，一年内成为农村工作的“行家里手”。