国际在线黑龙江频道消息（于灵爽）：为全面贯彻省、市联社党委工作部署，着力转变经营机制，切实加强风险管理，全面提升全体干部员工综合素质，佳木斯市郊区农村信用合作联社领导班子研究决定将2021年确定为佳木斯市郊区联社的“学习年”。旨在通过各项培训学习建设作风优良的实干型管理干部队伍，打造一支业务精湛的创新型专业员工队伍，为郊区联社高质量跨越式发展提供坚强的人力资源保障。

　　佳木斯市郊区农村信用合作联社机关各部门结合各条线工作实际，分别制定了本部门的培训实施细则和授课计划表。3月19日，郊区联社正式印发了《佳木斯市郊区农村信用合作联社2021年度员工素质提升工作实施方案》。2021年，郊区联社将围绕经营管理、专业技术和技能操作三个板块组织开展一系列的培训活动，形成企业文化、专业与技术、产品与营销、经营与管理四大培训体系，培训内容涵盖基本功提升、机关部门负责人大讲堂、公共知识、专业知识和选修知识五大部分。

　　3月19日下午，郊区联社召开了“学习年”活动动员大会。机关人员在联社六楼主会场参会，各营业机构全员通过云视讯视频参会，全辖共计400余人参加了本次会议。

　　佳木斯市联社党委副书记、主任姜晓郁出席并讲话。姜晓郁表示，人才是发展的第一资源，应着眼于长远发展目标。郊区联社应以“培训促进业务发展，学习提高竞争能力”的理念为指导，坚持以科学的理论武装员工，以良好的职业道德规范员工，以过硬的职业技能培育员工，以先进的文化塑造员工，使员工队伍在思想政治、职业道德、工作能力等方面实现全面提升。姜晓郁希望郊区联社全体干部员工珍惜培训机会，认真学习，做好笔记，做到学以致用，不断提升综合素质，为郊区联社高质量跨越式发展提供坚强的人力资源保障。

佳木斯市郊区联社“学习年”活动动员大会现场 培训 供图 佳木斯市郊区联社

　　会后，佳木斯市郊区联社第一期“机关部门负责人大讲堂”正式开课。佳木斯市郊区联社人力资源部部长魏颖对2020年9月最新修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》进行了全面解读。为了便于大家学习、掌握和理解其关键内容，魏颖通过修订前后的对比，紧紧围绕《银行业从业人员职业操守和行为准则》的修订背景、修订原则、修订的主要内容、对银行业从业人员提出的要求等七个方面进行了细致地分析。授课过程中，魏颖总结提炼了修订版本中新提出的“七项职业操守”、“三类行为规范”、“两个服务核心”和“一项名单惩戒机制”等核心要义，使参训人员更加容易领会《银行业从业人员职业操守和行为准则》的精神实质，达到了预期的目的。

佳木斯市郊区联社人力资源部部长魏颖解读《银行业从业人员职业操守和行为准则》供图 佳木斯市郊区联社

　　佳木斯市郊区联社“学习年”活动的开展，为员工搭建了岗位成长、成才的平台，有助于充分激发全体干部员工创新、创造的潜能，必将实现以人员素质提升促进郊区联社高质量发展的目标。