2020年年终岁尾，大兴安岭引才工作传捷报：签订框架协议8个，具体合作协议18个，累计4320人参加招聘，与高校应届毕业生签订“三方协议”213个、意向性登记1669人次……

　　从2020年12月初开始，由地委书记李大义、行署专员张宝伟等领导分别带队的4个引才工作组，各县（市、区）和地区卫健委8支引才小分队，深入牡丹江医学院、东北石油大学等10所高校举办人才政策主旨宣讲，与目标高校领导座谈，开展地校合作签约，引才数量和层次均创历史新高。

　　大兴安岭地处偏远，缺乏人才竞争优势，林区缺人、缺人才、缺智力支撑的问题日益突出。为破解“三缺”问题，地委、行署实施了“年轻干部工程”，出台了“兴安英才”行动计划，制定了12个配套办法，建立了独具林区特色的“1+N”人才政策包。针对重点领域特别急需紧缺人才，大兴安岭量身定做了“金九条”政策红包：

　　待遇补贴红包——对特别急需紧缺人才连续工作5年以上的，前5年每年给予10万元人才补助；

　　编制周转红包——实行地编县用、县编乡用、乡编村用以及地编企用；

　　家属安置红包——对人才配偶、婚恋对象给予随迁安置政策，体制内有工作的，对口安置、身份不变，体制外的优先享受相关就业扶持政策；

　　本地生源红包——建立优秀学子档案，一对一发布人才需求，同等条件下优先录用；

　　导师服务红包——实行人才导师制和首席服务员制，选派人品好、能力强、有精力的领导干部或业务骨干，一对一帮助解决工作、生活、情感等方面的困难和问题。

　　此外，还有住房保障、调任交流、绿色通道、岗位成长等政策红包。

　　强有力的政策组合拳，筑巢引凤的人才服务平台，强烈释放着引才、惜才、留才的浓厚氛围。2019年以来，全区就引进各类人才1000多人，其中硕士研究生35人。

　　借助“黑龙江人才周”活动，大兴安岭启动了“振兴兴安·邀你同行”大兴安岭人才周活动，有针对性划定引才路线，锁定东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、黑龙江大学、齐齐哈尔医学院、牡丹江医学院、牡丹江师范学院、佳木斯大学、东北石油大学10所目标高校，计划招聘覆盖全区事业单位、林业集团公司、科技型民营企业等共计266个单位、447个岗位。

　　结合用人单位需求，大兴安岭还以县（市、区）、行业主管部门为单位，充分下放选择权和用人自主权。招聘对象从2021年应届毕业生延伸到2019～2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，招聘范围从10所目标高校辐射到省内及省外其他高校，并采取现场面试、微信面谈、直接签约等超常规举措，全面畅通引才渠道。（闫捍江 记者 刘大泳）