佳木斯抚远市建立三项机制，研究制定了人才发展规划，加大引进实用人才的力度，健全和完善全市人才队伍体系建设。来自河南郑州市的陈绍坤通过参加抚远市委组织部专门为人才、公务员、选调生组织的活动，看到了抚远市对青年人才的重视，看到了抚远未来的发展空间，坚定了扎根边疆的决心。这也是抚远市建立三项机制，千方百计留住各类人才的结果。 

　　抚远市建立了人才教育培养机制，通过组织培养，为在艰苦地区工作的人才提供提升综合素质的平台，打开更广阔的人生舞台。陈绍坤在这次的青年人才训练营里和另外41名2019年招录的省委选调生、公务员以及引进的急需紧缺人才静下心来，仔细研读书籍，提高自己的理论水平，夯实底蕴与内涵。 

陈绍坤在抚远市青年人才训练营里分享读书心得。抚远市委宣传部供图  

　　抚远还注重对专业技术人才的培育，依托电子商务培训孵化中心实训基地，举办商务行业人才培训95期，累计培训3200人次。依托本土水产养殖专家朱翥带领，培养了20多名水产养殖技术骨干，先后攻克乌苏里白鲑、雅罗、哲罗人工繁育养殖技术，填补了国内繁育技术的空白。抚远也注重对农村实用人才的培育。从2019年开始，举办各类培训班10期，累计培训农村致富带头人、农村实用人才达1200余人（次）。还选派80多名农村实用人才和致富带头人代表赴内蒙古富吉村、吉林省、黑龙江兴十四村等地参加技能培训，为发展现代农业奠定了人才基础。  

　　抚远市为了解决招人难、留人难，人才“出多进少”“有去无回”的问题，制定出台了《抚远市人才优惠政策实施办法》，一方面增强对留在艰苦地区人才的正向激励，落实优先进编，出台安家补助、生活补助、人才评选、绩效奖励等具体激励政策，不断加大对人才公寓投入力度，改善他们在艰苦边远地区和基层一线工作生活条件，解决各类人才的后顾之忧；设立人才发展专项资金，用于人才引进、培养和保障。另一方面更加注重精神激励，提升整个社会对艰苦地区人才的认同感、尊重感。建立市委领导班子联系服务人才制度，每名领导联系1-2名基层一线人才，帮助解决工作、生活等方面遇到的困难。 

　　抚远市还为乡镇、农业、水产、教育、卫生等基层单位不拘一格选拔人才，通过派遣、定向、结对子、建基地等措施，为地区经济发展、社会进步提供了坚实的人才支撑。（钰焱 赵冰）