面对国内省内大中城市新一轮“抢人大战”和人才工作短板制约的形势，牡丹江市着眼于人才政策的顶层设计和优势再造，于近日出台了《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》。

　　《若干意见》组合运用了资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策，整体“含金量”在我省人才政策中处于较高标准，从而吸引了省内外众多关注。

　　实施重点工程引进各类人才

　　近年来，牡丹江加大了各类人才培养、引进和使用力度，营造良好的人才环境，为推进牡丹江全面振兴发展提供强有力的人才支撑。

　　牡丹江针对市直教育、卫生等领域人才紧缺问题，面向应届高校毕业生和社会引进专业技术人才775人。其中，研究生学历373人、本科学历402人。

　　同时，牡丹江还推进了“百名大学生进社区工程”以及“中西名医引进计划”，三年来，牡丹江共引进各类人才1984名，其中高层次人才512名。

　　科技平台、创业载体是集聚人才的基石。牡丹江先后建立5个院士工作站、2个博士后工作站、2个博士后创新创业实验基地，提升高层次人才承载能力。该市科技企业孵化器达到32家，众创空间达到30家。科技人员创业总数达到1000余人，大学生入驻创业载体1528人。

　　出台人才新政招引急需紧缺人才

　　随着国内省内大中城市竞相出台人才优惠政策，人才竞争愈演愈烈。牡丹江市通过梳理整合原有政策措施，广泛借鉴各地政策经验，充分听取各方意见建议，组织专业力量反复研究论证，出台了《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》。

　　《若干意见》规定，在引进重点人才方面，引进“两院”院士，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予1万元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费100万元。

　　凡符合全市急需紧缺人才需求目录，与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，连续5年、每人每月分别给予2000元、1500元和1000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、5万元和4万元。

　　创新体制为人才提供身份保障

　　牡丹江人才新政除给予较高标准的人才待遇外，最吸引人的创新之举就是建立周转编制度。《若干意见》规定：在市直事业编制总量内调剂一定规模的全额事业编制，主要用于保障需要人才支持的重要领域、关键岗位以及重点工作或重大项目，实行岗编适度分离、统筹管理使用。建立“政府给身份、企业给待遇”的人才共享机制，对主导产业领域内支柱企业引进的急需紧缺人才，5年合同期满后，有意愿到事业单位工作的，可以申请纳入周转编制管理。

　　牡丹江市人才工作领导小组办公室负责人徐艳伟在接受采访时说，此项政策主要是解决引进人才身份问题，在市直事业编制总量内调剂一定规模的全额事业编制，统筹管理和使用，主要用以保障重点产业、重点项目、重点工作相关单位引进急需紧缺人才。

　　牡丹江在吉林大学举行人才政策推介会。（德健宇 记者 孙昊）