企业自信的力量:地道龙江人人为团队

国际在线2017-07-19 16:30:12

原创已通过【名企品牌】企业自信的力量:地道龙江人人为团队

节假日放弃休息的非业务人员在促销现场 韩小博 摄

  国际在线黑龙江频道报道(吕丹丹):如何让企业团队时刻保持“战斗力”?如何让企业员工尽心为团队服务?这是很多企业在发展中必然遇到的问题。地道龙江作为一家成立刚刚两年的年轻公司,在用人上可谓不拘一格,短短两年时间,形成了“人人为团队”的组织氛围。近日,国际在线黑龙江频道走进地道龙江品牌管理有限公司,了解地道龙江独特的“用人秘密”。

  很多企业在用人上,首要看重的是经验。经验丰富的员工,一是减少了企业的试错成本,让公司在能力验证上少走弯路;二是节省了人力培养成本,减少了对员工技能培训上的大笔投入。此外,还有一点最重要的,就是企业对毕业生和年轻人有着根深蒂固的偏见,对他们的职业素养和职业心态信心不足。事实上,这恰恰体现了企业自信心的不足。

  而在地道龙江创始人袁峰看来,职场新人固然经验不足,但正他们因为涉世不深,有着不世俗、不逢迎和热情足的优点,是再好不过的璞玉。只要企业有良好的文化基因和严谨的组织氛围,他们都有被雕琢成美玉的潜质。

  为此在团队的搭建上,地道龙江除了创始团队心团队作为“老汤”,以身作则,冲在一线引领公司各项业务在科学正确的轨道上行进。后续的新进员工多以职场新人为主,用创始团队想把黑龙江绿色食品真正做成一流品牌的初心感染他们,培养企业认同感;用不论资排辈,只论业绩定岗的晋升机制激励他们,培养创造力和上进心;用一荣俱荣,一损俱损的观念引导他们,培养独赢不是赢,共赢才是赢的集体荣辱意识。

原创已通过【名企品牌】企业自信的力量:地道龙江人人为团队

节假日放弃休息的非业务人员在促销现场 韩小博 摄

  正是在这种“用心养新”的用人思路下,地道龙江这支年轻的团队形成了“人人为团队”的组织氛围。比如在年初的一个暴雪夜,股东企业因为路况原因,凌晨左右才将40吨的成品大米送到仓库。为了不影响第二天客户收货,地道龙江业务部的小伙子们全部自发连夜赶到仓库,用了三个多小时才把货物清理干净,准时保质保量送到客户手上。

  原创已通过【名企品牌】企业自信的力量:地道龙江人人为团队

  高温下奋战在销售一线的业务人员 韩小博 摄

  这样的例子在地道龙江还很多,比如在近期气温连续爆表的情况下,行政部员工放弃周末的休息时间,主动支援业务部同事,让促销活动取得了超预期的效果。现在,地道龙江的年轻员工们中已有很多人成长为在商超、社区、电商等渠道方面的业务骨干。他们用自己的努力和成绩证明了在这个人人为己的时代,“人人为团队”的企业不仅真实存在,而且正在为行业和社会注入新的正能量。(供稿韩小博编辑吕丹丹)

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