近年来，为深入贯彻落实“抓好后继有人这个根本大计”的有关要求，佳木斯同江市积极聚力实施年轻公务员“青苗培育工程”，并要求全市各单位积极探索，深入实践，打造了一批年轻的公务员队伍。同江市市场监督管理局“深耕厚植”，扎实开展“青苗培育在行动”活动，持续推动年轻公务员提能力、转作风、强监管、优服务。

2024年同江市年轻公务员队伍建设“青苗培育工程”重点工作任务落实会议

　　精心“育苗” 助力茁壮成长

　　近年来，同江市市场监督管理局根据单位工作实际和年轻公务员特点，实行“双导师”帮带制度，制定帮带责任清单，明确帮带目标及内容。根据帮带对象岗位特点和短板弱项，为每名年轻公务员配备1名政治导师定向导航、1名业务导师授业解惑，目前共形成帮带对子27对，并由各导师为帮带对象量身定制培养计划，一对一开展谈心谈话，手把手传授业务本领，帮助年轻公务员尽快转变角色，胜任工作安排。

同江市开展年轻公务员研讨学习活动

　　用心“培苗” 夯实能力基础

　　同江市市场监督管理局充分立足市场监管工作实际，成立青年理论学习小组，定期开展理论学习、专题研讨、读书分享、座谈交流等活动；依托国家市场监督管理总局定点帮扶优势，充分利用总局网络学习平台学习政治理论知识和各科室相关的业务知识；定期开展业务大讲堂，邀请业务能力强、政治素质过硬的业务骨干，针对年轻公务员知识薄弱点开展精细化培训，满足个性化、差异化知识需求，帮助其尽快成长为业务能手、领域专才。 

　　压担“墩苗” 校验培育成果

　　同江市市场监督管理局把市场监管一线作为培养锻炼年轻公务员主阵地，用好市场监管“三品一特”、优化营商环境、文明城市创建、社区志愿服务等“磨刀石”，组织年轻公务员深入社区和市场主体，在实践历练中丰富经验、增长才干；定期开展业务比武活动，围绕行政执法、处理投诉举报办法等方面开展知识竞赛，达到以赛促学、以学促干的目标；每季度开展“基本业务+”测试，并公示个人成绩，帮助年轻公务员及时认清差距与短板，营造比学赶超的良好氛围。

同江市市场监督管理局知识竞赛

　　长期“护苗” 持续跟踪管理

　　同江市市场监督管理局积极建立年轻公务员成长档案，全面收录学习培训、锻炼培养、工作实绩等信息，动态记录成长轨迹；常态化开展谈心谈话，近距离、全方位掌握各年轻公务员政治表现、履职情况和工作状态，肯定成绩、指出不足，“一人一策”提出培养方向和具体措施；定期开展廉政警示教育活动，通过集中观看警示教育片、参观廉政教育基地等，引导年轻公务员坚定信念、修身慎行，扎实走好从政第一步。（文/图 于英慧）