近年来，佳木斯市汤原县紧紧围绕县域经济社会发展大局，广泛引才、精准用才、服务留才，为汤原县经济高质量发展提供企业人才支撑。

　　汤原县坚持需求导向，聚焦县域经济大局，高站位推动企业人才队伍建设。近三年，汤原县通过公务员招录、事业单位招聘、需缺人才引进等方式为工业信息科技局补充专业人才11人，其中，硕士研究生1人，不断增强服务企业人才队伍力量。鼓励企业与浙江大学、吉林大学、省农科院等院校广泛开展合作，让全国高层次人才为县域所用。截至目前，已有17户工业企业柔性引进人才共计68人。

全县驻企服务专员座谈会现场

　　坚持人才资源合理使用，为人才成长进步搭建平台。汤原县实施驻企服务专员模式，通过日常走访，调研了解企业所需，有针对性地为企业选派驻企服务专员，切实提升企业的满意度和获得感。2023年，新选派13名工作经验丰富、沟通协调能力强、所学专业对口的人才，全脱产进驻式帮助9户企业解难题、谋发展、献良策。推行“县聘企用”法律咨询服务，聚焦企业需求，与北京炜衡（深圳）律师事务所签订法律顾问合同，坚持送法上门、纾困解难，帮助企业解决法律问题6个，引导企业依法经营、规范交易，减少企业损失100余万元。

政企人才代表交流座谈活动

　　汤原县健全人才考核评价机制，制定《汤原县企业人才考评实施办法》，及时向企业家通报企业人才工作考评情况；引导企业通过增加薪资待遇、提供带薪休假等措施营造尊才、爱才的良好环境。截至目前，汤原县累计帮助企业考核经营管理、财务会计、安全生产等领域优秀人才12名，增强了企业人才干事创业的使命感。落实领导干部包联企业（项目）“敲门行动”，解决企业人才子女教育、住房、医疗等各方面困难，不断增加企业人才的获得感、归属感、幸福感。帮助企业成功争取中央引导地方发展专项项目2个，成功申报国家级高新技术企业3户、创新型中小企业3户，全年兑现各类政策资金1.8亿元。（文/图 王菲）