海伦市人社局、劳动人事争议仲裁院全面践行“仲裁为民”服务理念,多元创新、多点发力,联合司法局、法院成立海伦市劳动争议人民调解委员会,构建了“人民调解+法律援助+劳动监察+司法确认+劳动仲裁”一体化综合调裁诉对接机制。自3月份调解委员会成立以来,仲裁前调解案件共12件,涉及资金48.16万元,用人单位当场履行调解协议11件,妥善处理重大集体性劳动争议案件,把稳把牢了劳动仲裁公平正义这杆秤,做到了“秤”平、“星”准、“砣”直、“盘”稳。
海伦市人事纪律
活化调解模式 端平公平正义之秤的秤杆
海伦市劳动仲裁院在立案前,对于具备调解基础的劳动争议案件,及时征求当事人的调解意见,当事人愿意调解的,由劳动人事争议人民调委会先行调解,调解成功可以直接申请司法确认。未能达成调解协议的案件,按照流程转至仲裁程序。已经进入仲裁立案程序的案件,由人民调解委员会继续调解,在开庭日期前未达成调解协议的,转回仲裁程序。通过“案前引调、案中调解”机制,将部分案件消化在庭审前,缓解仲裁办案压力、减轻劳动者维权诉累,实现了劳动者、用人单位和仲裁机构的“三方”共赢。
海伦市法院诉讼与仲裁衔接工作座谈交流会现场
建强执法队伍 校准公平正义之秤的定盘星
海伦市劳动仲裁院组织全体干部职工认真学习《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规,干部职工政治素养、业务素质和执法水平显著提升。同时,坚持“谁执法、谁普法”原则,通过悬挂宣传横幅、放置展板、设立咨询台、现场咨询解答等方式,向企业和群众宣传、普及劳动仲裁相关知识,不仅强化了用人单位依法用工的自觉性,也增强了劳动者依法维权的意识,充分发挥了劳动仲裁在维护劳资双方合法权益中的积极作用。
海伦市劳动仲裁院组织学习法律相关知识
促进协议签订 竖直公平正义之秤的秤砣
海伦市人社局、劳动人事争议仲裁院经过调研发现,已经超过法定退休年龄,不属于仲裁受案范围的人员在劳务市场上依旧占据很大份额,他们在遭遇欠薪、工伤等事件时,常因诉讼程序复杂、维权成本高、耗时长等原因,不得不放弃自己的权益。为保障这类群体的合法权益,劳动监察提前介入调查,能够与劳动者达成协议的市场主体,劳动监察视情况可以从轻、减轻行政处罚或者不予行政处罚,促使市场主体保障劳动者的权利,促进劳动人事争议协议的签订、履行,为超龄人员增加了一条维权之路。
流动仲裁庭仲裁现场
提供法律援助 把稳公平正义之秤的秤盘
海伦市人社局、劳动人事争议仲裁院表示,劳动争议处理的最终目的,是维护劳动者和维护用人单位双方的合法权益,“双维护”是把稳把牢公平之秤秤盘的关键所在。调解未成功案件转立案的,由法律援助中心为农民工、工伤职工、已经超过法定退休年龄的劳动者等群体提供法律援助服务,在仲裁审理阶段为其代理案件,协助当事人申请财产保全及向法院申请强制执行,最大限度减少劳动者维权成本。
在下一步工作中,海伦市人社局、劳动仲裁院将在提升服务质效上下功夫,一方面,扩大各乡镇、社区调解室使用范围,构建全市劳动人事争议调解网络“全覆盖”;另一方面,依托工会组织、调解委员会,构建“工会+调委会”劳动争议纠纷联合调处模式,实现上下联动、层层疏导,使矛盾纠纷发现在基层、化解在基层,为经济社会高质量发展“保驾护航”。(图/文 海伦市委宣传部)