国际在线黑龙江消息：“现在吨良田已经不是啥稀奇事了，就我这片地我期待着每亩能到2200斤，马上9月中旬后我们就要测产了，我们也急着等测产情况，得感谢农业大学肇东实验站的专家们细心指导和派到我们这工作的优秀农业人才……”。在黑龙江省肇东市五站镇东安村高质高效示范田，鑫伯利农机合作社负责人兴奋地说。

　　据悉，该示范田是肇东市政府与中国农业大学签订的战略性合作中的重要示范区，示范区生产技术统一制定绿色玉米生产技术操作规程，并引进农学专业10名毕业生到示范区工作，按照生产技术规程要求，实行统一田间管理模式，从播种技术、整地技术、施肥技术、病虫草害防治技术等方面、采用标准化绿色栽培技术，预计平均亩产1700斤以上，通过人才招引、校企合作、专家指导为现代农业赋能增效。

　　据了解，2022年初以来，肇东市深入贯彻落实中央和省市委人才工作会议精神，全面落实“新时代龙江人才振兴60条”、“绥化引进人才金十条”， 深入实施“甜草英才”行动，坚持外引内培、优化服务、激励保障，切实把加强人才队伍建设作为推动发展的“第一动力”， 为争创全省县域经济高质量发展排头兵提供智力支撑。

　　“在人才引进工作上，肇东市制发《关于实施“甜草英才”行动工作方案》《2022市委人才工作要点》，成立了市委书记、市长担任‘双组长’的人才工作领导小组，召开人才工作领导小组会议，细化分解人才工作目标任务，将其纳入领导班子年度考核，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。”肇东市委常委、组织部长周海波说。

　　肇东市深化聚才措施，精准引进实用人才，落实“助力乡村振兴万人计划”，招聘160人到村、社区，实现每个村和社区都有1名大学生。通过“书记进校园”活动，定向引进哈师大本科以上毕业生40人；为疾控中心、融媒体中心等15个市直事业单位招聘事业单位人员36人。该市打造校企合作创新平台，引导肇东星湖生物科技与华南理工大学进行校企联姻，精准引进专家教授3名，博士生、硕士生7名，建设生物分离工程联合实验室，为星湖科技专项研发“核苷反应结晶”新项目，年降低生产成本1000余万元。肇东市还引进中国农业大学围绕黑土地保护建设肇东实验站，由市委编办批复成立全额财政拨款事业单位，核定编制21个，签订了合作协议，优先引进农学专业毕业生10名；共享外部人才资源，以“借智型”“候鸟型”“两栖型”“星期日工程师”等方式柔性引进食品加工、生物发酵等行业老专家、老学者和博士团队110人次。

　　“我市的庆东阳光农业生物科技公司通过柔性引进黑龙江大学生命科学学院3名博士、5名硕士，并联合研发AMF复合菌剂项目，目前所研发的技术成果已获批量产，将推动东北三省黑土种植区有机作物提产能、扩规模。”肇东市委组织部人才办李强介绍到。

　　与此同时，肇东市还通过强化育才手段，进一步增强内生动力。该市选派18名35岁以下优秀科级干部到省发改委、乡村振兴局、农业农村厅等部门挂职锻炼，促进市乡干部观念更新、能力提升；与东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校建立合作关系，探索建设大学生实习实训、高校优质生源、大学生创业就业等基地24个；引进浙江赶街电子商务专业团队，打造电子商务公共服务中心，目前已挂牌运营。该市相继开展了“百名专家走基层”和“千名优秀人才联农户”活动，推动各类人才向基层一线流动，选派科技特派员72名，下乡技术指导363人次，解决实际困难问题117个。

　　为优化人才成长环境，肇东市建立35岁以下优秀年轻干部储备库，纳入有发展潜力和培养前途的年轻干部515名，年初以来，提拔重用事迹突出年轻干部3名；建立事业编制周转池314个，将事业编制向高端紧缺人才和高学历人才倾斜。开展“走访百企”调研宣传活动，对全市具有代表性的企业进行深入走访调研，对人才政策进行宣传解答，目前已“面对面”走访企业38家，为企业引进急需紧缺人才110人。（文 于洋 张立君）