黑龙江省逊克县以机关“能力作风建设年”活动为契机，充分调动和激发全县广大干部干事创业热情，着力建设打造一支主动担当、本领高强、能打硬仗的高素质专业化干部队伍，为新时期逊克各项事业长足发展提供坚强组织保障。

　　树立鲜明导向 选好干部“重实绩”

　　逊克县坚持新时期好干部标准，制定了《逊克县进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，把推动发展有作为、干事创业有成效、狠抓落实有办法的干部选出来用起来，有效激发了广大干部扎根基层、建功立业的干事热情。据统计，该县今年共有38名实绩突出、敢担当善作为、符合新时代发展要求的干部得到提拔重用，累计晋升职级干部42人，其中公务员26人、事业单位人员16人。

　　突出正向引领 激励干部“敢担当”

　　据悉，该县加大先进典型选树力度，利用今日逊克、网信逊克等线上开设专题专栏4个，刊发各部门经验做法147期，通过媒体上推出宣传报道127篇；完善工作考评机制，发出月工作通报2期，对26个单位、部门给予表扬；向上推荐全国人民满意公务员1名，目前已上报中组部；评选表彰全县“劳动模范”“逊克工匠”40名。

　　此外，该县还开展了“晒思想、赛思路”研讨擂台赛，每月一比、每季一赛，冰雪经济专题擂台赛决出金牌、银牌、铜牌擂主6名，赋能经济发展擂台赛创新加入攻擂守擂形式，2期擂台赛共形成建议110条并上报县委、县政府，切实在全县凝聚起敢担当、善作为、重实干、谋发展的思想共识。

　　搭建事业平台 历练干部“善作为”

　　该县围绕“抓党建促乡村振兴”与“六个一批”交流任职相关要求，开展干部双向挂职锻炼，累计抽调72名长期在乡镇工作的干部到项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重、环境复杂岗位学习；加大对“慢作为、不作为、乱作为”干部的问责力度，建立干部负面信息库，及时将举报、立案、审计结果等信息收录其中。

　　同时，该县制定了《容错纠错和澄清正名机制实施办法（暂行）》《容错纠错机制实施细则》《澄清正名机制实施细则》，为开展干部容错纠错、澄清正名提供有力的制度保障，实现了在严管中厚爱、在监督中保护，营造了敢于担当、善于作为的浓厚氛围。（文 汤宇）