国际在线黑龙江频道消息：国家税务总局哈尔滨市税务局创新青年干部培养机制，通过举办青税初苗培训班，坚持目标导向、创新驱动、以人为本、统筹推进原则，建立了“学、训、评、用、励”青年人才培养一体化机制，着力破解青年人才“选不准、考不透、用不好”的问题。2021年8月，首批参加青税初苗培训班的学员已经结业。

哈尔滨市税务局举办青税初苗培训班，帮助青年干部走稳职业每一步

　　青税初苗培训班，是税务系统针对新入职人员开展的综合素质系列培训以及税收工作专项培训，是“四航”品牌建设的重要一环，旨在通过培训，锻造出思想政治合格、业务本领过硬、担当能力突出、未来发展可期的青年干部队伍。哈尔滨市税务局组织人事科科长孟繁慧介绍，培训中为学员一对一配备了思齐园丁辅导教师，通过“学、训、评、用、励”青年人才培养一体化机制，让新入职人员对职业生涯有明确规划，查摆业务能力的不足，明确努力方向，进而提升学习动力。

哈尔滨市税务局青税初苗培训班授课

　　“学”即用好“学习兴税”教育培训数字化平台

　　哈尔滨市税务局制定了《哈尔滨市税务系统学习兴税平台分级分类学习手册》。一方面，根据学员年龄维度、职务维度和业务条线，定制学习目标和学习大纲，明确各层级、各年龄段干部运用“学习兴税”学什么、怎么学、要达到什么学习目标、必须通过何种测试，用学习任务的“硬约束”实现“学习工作化”。另一方面，利用“点餐制”“e课堂”“排位赛”的方式鼓励学有余力的学员充分利用“学习兴税”平台主动学习、自主学习，用激励机制的“软指标”引导“学习日常化”。

哈尔滨市税务局青税初苗培训班开展集体活动

　　“训”即注重创新青年人才培养机制

　　哈尔滨市税务局与哈尔滨市注册税务师协会、会计师协会等行业协会以及本地知名会计师事务所、税务师事务所合作建立税收实践基地培养业务骨干，引导学员从税务部门及纳税人缴费人“双方视角”加深税收政策理解和实践运用，推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治；与地方知名高校合作制定《税校合作、人才共育、资源共享、科研互动实施意见》，联合开展人才培养和税收科研合作，发挥高校教育资源和科研优势，积极培养税收高端人才。哈尔滨市税务局制定了《领导干部上讲台开展实训实施方案》，立足问题导向，采取“干部点单，领导授课”的方式，指定区县局领导、兼职教师、基层科所长上台授课，突出工作实践性、实战性、实效性，实现教学相长、学用相宜。哈尔滨市税务局积极与地方有关部门沟通，改“配合做好”为主动作为，探索推荐青年才俊以挂职、借用方式加入地方党政重大改革任务专班、工作办，在强实践、增见闻、长实干的同时，展示税务人风采，提升税务部门站位。

哈尔滨市税务局青税初苗培训班授课

　　“评”即改进人才库入库人员评价机制

　　哈尔滨市税务局抓动态管理，改进以往各条线人才库“一朝入库，一劳永逸”的问题，对人才库入库人员业务能力定期测试、平时积分、年终评价，实施末位淘汰制并及时补充“新鲜血液”，杜绝“尸位素餐”，推动“新陈代谢”。该局升级自主研发的“指标编制管家”功能，推进“个人绩效指标库+指标编制管家”一体化建设，实现个人绩效指标对组织绩效工作任务的全覆盖，逐步实现“机生机汇”向自动化“机考”过渡，推动组织绩效和个人绩效有效衔接深度融合。哈尔滨市税务局坚持“党管人才”，把干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效作为人才库选拔的“第一标准”；制定人才库人员管理“负面清单”，结合政府督查、外部审计、巡视巡察、信访、舆情等外部渠道，全面掌握入库人员德才表现、重要情况和群众口碑，如存在“负面清单”事项，对入库人员“一票否决”。

哈尔滨市税务局党员干部参与疫情防控

　　“用”即在税务工作中用好青年才俊

　　哈尔滨市税务局将青年才俊放在税务工作一线，在实际工作中加强青年才俊思想淬炼、实践锻炼、专业训练，并发挥其辐射带动作用，发掘更多优秀青年人才。在疫情防控、扶贫一线、减税降费和服务税收发展等急难险重工作中使用青年才俊，近距离考察其政治素质、能力水平、责任担当，加快其成长历练。在干部选拔任用、选调遴选、评先评优等方面，哈尔滨市税务局在同等条件下优先考虑领军人才、专业人才库人员、“三师”人才和青年才俊，做到优秀者为先、有为者有位。

　　“励”即注重先进典型正向激励和绩效考评双向激励

　　哈尔滨市税务局制发了《全市税务系统先进典型选树激励工作方案》，在全市税务系统开展“冰城好税官”创建活动，充分发掘青年干部先进典型，让青年干部学有榜样，比有动力。该局制定了《人才素质提升工程组织绩效和个人绩效专项考评方案》，对全市各级税务机关人才培养规划、教育培训、学习兴税平台参与率和通过率、“两测”通过率、执法资格考试辅导和通过率、“练兵比武”参与情况进行专项考评，在全系统形成“选人才、重人才、用人才”优秀风气，涌现出“青年林”“四航”“青税初苗”等一系列青年人才建设子品牌。在数字人事加减分规则中明确个人素质提升加分事项，对干部人才库入库、学历提升、取得“三师”资格、“比武练兵”取得相应名次等设置专项激励，计入数字人事成长轨迹，在全系统营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽显其才的良好氛围。（供稿 文/图 哈尔滨市税务局）