国际在线黑龙江频道消息（刘才星）：近年来，双鸭山市委、市政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，对人才工作通盘设计、高位推动、远景规划，先后出台了一系列关于人才方面的相关政策和相关规定，有进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作相关意见，有柔性引进人才相关办法，有高层次人才公寓管理办法，也有双鸭山市拔尖人才选拔管理办法，还出台了落实省委“十大基地”建设相关规划，这一系列政策和规定的出台，对于双鸭山市打造黑龙江东部“近者悦远者来”的人才生态起到了促进的作用，统筹破解了急需高层次人才偏少和基础性人才偏弱等一系列相关问题。

　　双鸭山人才工作有哪些创新举措呢？在6月17日“奋斗百年路 启航新征程”黑龙江省庆祝中国共产党成立100周年主题系列新闻发布会——双鸭山专场上，双鸭山市组织部部长张春姣做出了详细解答。

双鸭山市组织部部长张春姣现场发言 摄影 石启立

　　张春姣表示，双鸭山市人才工作的思想解放和举措创新，要体现在4个方面的“改变”上。

　　第一，改变“不敢想”的思想束缚，在引才上创新。双鸭山重新正视和审视自身优势和潜能，提振信心，摒弃过去一些认为招不来、留不住的思想束缚，进一步做到敢想、敢做、敢为；相继在十五个方面充分解放思想，连续两年成功招录了240名硕士、博士和海归人才；每年专项设立1000万的人才专项资金，在全省率先出台《双鸭山市柔性引进人才实施办法》，建立起了不为所有、但求所用的引进人才和使用机制。截至目前，双鸭山市与各省内外高校和科研院所柔性引进人才近100名，为双鸭山市转型高质量发展提供智力保障。

　　第二，改变“不愿舍”的短视思维，在留才上创新。引进来留不住，是困扰黑龙江人才工作，更是困扰双鸭山人才工作的瓶颈问题。双鸭山立足未来发展、长远规划，克服财力紧张，编制紧张等现实问题，让人才引得来，更要留得住。去年，双鸭山核定1610个行政编制和事业编制，拿出重要岗位和热门岗位，提高三倍人才待遇，投入3500万元建设270套拎包入住的人才公寓，让来到双鸭山的人才能够安心，能够暖心，能够放心。

　　第三，改变“不会育”的传统理念，在用才上创新。人才的成长需要平台，人才的优势发挥需要事业的舞台。双鸭山积极承接省委人才“十大基地”建设，为人才创新创业提供广阔的发展舞台。职教集团大学生实习实训基地“互联网+尚农农民教育培训平台”，成为黑龙江省2020年唯一入选国家首批50家职业技术培训的线上平台。同时，该市先后与浙江大学、复旦大学、深圳大学等30多所省内外高校和科研院所开展市校院所人才合作；选派优秀的年轻干部到省直部门挂职锻炼，参与专项工作；借助友谊县农垦改革之机，把友谊县列为全市优秀年轻干部培育试点县，为人才在基层历练提供岗位。

　　第四，改变“不尊才”的社会风气，在爱才上创新。家里家外人才一样亲，域内域外人才一样待遇。双鸭山在全市营造尊才爱才重才社会氛围，2020年重新制定了《双鸭山市拔尖人才选拔管理办法》，全市67名本土人才脱颖而出；建立市领导联系专家、联系人才制度，为专家和人才设立公共服务热线和专业服务专窗，建立高层次人才和选调生成长档案和帮带导师制度，为选调生提供4个选调生“服务驿站”，定期举办人才联谊会，扩大人才的交友圈。

　　张春姣表示，下一步，双鸭山市将在市委的坚强领导下按照省里相关部署，进一步做好全市人才工作，为东部煤城转型高质量发展提供双鸭山智慧。