原标题：创新完善人才制度 瞄准高端选用心用情留

　　出实策引进高层次人才，推出人才安居专项计划和高学历人才补贴政策；将引进人才纳入全市“青年人才储备库”，配备“双导师”，建立档案跟踪培养；在发展平台、科研条件、子女教育、医疗养老等方面加大保障力度……一系列暖心实惠的新政饱含了黑河这座边城为振兴发展爱才引才、惜才留才的真情诚意。

　　近年来，黑河市持续高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，不断优化人才发展环境，从人才实际需求出发，切实提高人才服务保障水平。黑河市对优选引进的全日制硕士研究生给予3万元补贴，全日制博士研究生给予5万元补贴，引进人才免费入住人才公寓或连续三年给予租房补贴，并分别给予10万元、20万元的购房补贴，配偶、子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入黑河。此外，黑河市还以边境人才管理改革试验区建设为牵动，出台《边境人才管理改革试验区实施办法》，进一步推进人才体制机制改革创新，坚持瞄准高端选，敞开渠道引，用心用情留，实现了聚才引智新局面。

　　今年，黑河市在人才制度创新方面又做了积极有益的探索，在人才引进的方式上，从传统的公务员录用考试、事业单位招聘考试拓展到走进高校精准对接，优选百名研究生和加大省委选调生招聘的力度。

　　黑河市紧抓“三区一市”发展历史机遇，建立“边城英才”绿色通道，定期发布急需紧缺人才需求目录，实施“边城英才”引进计划，策划开展了优选“百名研究生”工作，公告发布后，吸引了420余名研究生踊跃报名。优选的研究生来自浙江大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等高校，其中多所省内高校录取人数超过两位数，覆盖了经济、金融、对俄贸易等急需紧缺专业，使黑河引才的层次和质量实现了新跨越。

　　“大娘，今天我来和您商量室内厕所和排污管道安装入户的事儿。”讲话的年轻人叫冯志成，是去年黑河市爱辉区西岗子镇政府的省委选调生，他在镇里负责住建、扶贫等工作，在农村摸爬滚打整一年，全镇88户贫困户的住房在他的帮助下得以良好修缮。今年，黑河市选调生招录“扩点增量”，共有123名和冯志成一样的省委选调生充实到基层一线锻炼。黑河市组建的选调生招录小分队还于近期分别赶赴到南京大学、东南大学、南京农业大学等高校进行宣传推介。黑河市为此建立了选调生导师培养、定期培训、多岗锻炼、工作纪实、跟踪管理、关心关爱等相应工作制度，形成了工作机制上的有效衔接。

　　黑河市突出城市发展之需，不断创新完善引才聚才的政策举措，通过政策倾斜不断拓宽引才渠道。聚焦自贸区黑河片区建设，黑河市在优选“百名研究生”工作中，实行“市编区用”，拿出23个事业编制，对自贸区所需岗位优先调剂，充分满足金融创新、通关监管、国际贸易、投资融资等专业高层次人才需求。黑河市还围绕医疗、教育等专业技术人才开展针对性选拔，引进急需紧缺优秀人才45名。并通过孵化平台引进人才，围绕跨境电子商务、绿色农业、试车产业、机关事业等领域，加快推进人才“十大基地”建设，共建立了64个人才基地，与20余所高校进行对接，推动了市校合作进一步深化。其中建立大学生实习实训基地35个，吸引了1200名大学生在市域内实习实训。今年，黑河市共引进各类优秀人才1500名，有效优化了年轻干部人才队伍结构。

　　黑河市还连续四年邀请专家来到黑河，建立了19个院士（专家）工作站，与400余名高层次专家、30多名“两院”院士建立了广泛联系，为黑河发展发挥智库作用。黑河市力争通过三年的努力，实现各类人才基地超百个，合作高校达到40所，吸引集聚大学生5000人以上、优秀科研团队20个以上，充分吸纳青年英才服务黑河振兴发展。（记者 刘剑 邵晶岩）