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黑龙江省逊克县:严把驻村干部“五关” 为乡村振兴提供坚实人才保障
2021-07-09 16:21:07来源: 中央广电总台国际在线编辑: 刘才星责编: 周经韬

  国际在线黑龙江频道消息(于灵爽 通讯员 刘纯贺):为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实人才保障,黑龙江省逊克县在驻村干部选派、轮换工作中,严把五个关口,确保第一书记、工作队员“尽锐出战”。

  逊克县严把驻村干部选派“政策关”,突出“早”字,在统筹谋划上下实功。逊克县委高度重视,提前部署,周密安排,专题研究驻村干部选派工作,强化顶层设计,做到高起点定位、高标准选派;严格落实中央、省、市关于驻村第一书记、工作队员选派(轮换)工作通知精神,制定下发《关于做好驻村第一书记和工作队选派(轮换)工作的通知》,明确驻村第一书记、工作队员调整轮换的范围、条件和程序,职责任务,管理考核,组织保障等方面内容。召开逊克全县驻村第一书记、工作队选派(轮换)动员部署会,对驻村工作第一时间进行动员部署。

  逊克县严把驻村干部选派“选人关”,明确选派条件,把牢驻村干部选人关口。逊克县选派工作采取个人报名、单位推荐、择优选拔的方式进行,注重选派政治素质好、敢于担当、热爱农村工作、有较强组织协调能力的党员干部;向脱贫村、乡村振兴重点村新选派驻村工作队,向党组织软弱涣散村、抵边村持续选派驻村第一书记。73名县派驻村干部第一时间奔赴乡村振兴一线,与原工作队和乡镇、村完成对接并开展驻村工作,真正实现让机关干部在基层一线“墩苗”,让县直部门优势力量向基层一线倾斜,加快逊克全县乡村振兴步伐。

  同时,逊克县严把驻村干部选派“质量关”,切实做到脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村和抵边村因村选人、精准选派。逊克县组织部门会同农业农村、乡村振兴服务中心等部门,对村情民情进行分析研判,优化选派方案,确保驻村干部精准定位、精准选派。逊克县择优选派25名副科级以上领导干部担任驻村第一书记、工作队长,占总数60.9%,把党务工作经验丰富的选派到党组织软弱涣散村,把具备一定农村工作经验、政策储备扎实的选派到脱贫村、乡村振兴重点村,做到能力顶配、任务匹配、专业搭配,为基层党组织建设和乡村振兴的扎实推进,奠定了坚实基础。

  逊克县严把驻村干部选派“结构关”。逊克县委统筹把握县直部门驻村干部选派,做到梯队结构合理、人员搭配科学。逊克县派出的41名驻村第一书记和32名驻村工作队员中,中共党员、预备党员64人,占总数的87.6%。年龄在40岁以下的39人,占总数53.5%;41岁至50岁的29人,占总数39.7%;50岁以上5人,占总数6.8%。驻村队伍在整体实现年轻化的基础上,保持以老带新的做法,使年轻队员能够及时向经验丰富的同志请教、学习。

  另外,逊克县严把驻村干部选派“纪律关”。逊克县坚持保障与激励并行、严管与厚爱并重,明确各方职责任务,确保驻村工作真驻实驻、取得实效;明确派出单位职责任务,要求派出单位切实提高政治站位,与驻村第一书记和工作队所在村实行项目、资金、责任“三个捆绑”,定期下沉研究驻村工作;把驻村干部选派、轮换工作情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的内容,推动形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的驻村工作机制;明确驻村干部管理要求,严格落实乡镇党委直接管理责任,要求驻村干部严格执行考勤、请销假、工作报告等制度,切实做到下得去、融得进、干得好。

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